且他们公司的制度，一直都是双休来的。
耳边听着大家的一声声的“董事长好”，黄杨奇却转头问道：“是公司要求加班的吗？”
“不是的，直播功能马上上线，大家都是自觉过来加班的。”
听到黄杨奇的问题，女秘书也是如实的把情况说了出来。
按照她的理解看来，员工这么为公司努力，作为老板的黄杨奇应该是十分欣慰的吧。
只是没想到，黄杨奇却皱着眉头，“这么说，大家周六加班，应该是义务加班咯？”
毕竟公司之前一直都是双休，制度里面也并没有加班补助之类的政策，所以今天在这里工作的人，都相当于是白白给他打工。
这一点让他给不喜欢，他一直的习惯，都是别人为他劳动，他就要给出附和别人劳动的薪资。
事情也跟他想的差不多，女秘书就犹犹豫豫的说道：“是没有的，大家也都没要求要加班费。”
“他们可以不要，但是我们不能不给，等会去跟人事说一下，从今天开始，正常的加班工资按照三倍算，节假日的话，给我按照5倍算。”
“还有什么打车费或者是晚上9点之后的晚饭，也都要准备好。”
在互联网公司里面，不加班基本上是不可能的。
而黄杨奇要做的，就是让员工们自己爱上加班，并且心甘情愿的加班。
事实上，这一点藤讯公司做的不错。
各种加班的待遇，几乎已经做到了全行业最好。
并且这两天杨丽华也跟他说起过，据说藤讯管理层决定，拿出近两个亿现金，用来采购华为手机，作为员工的福利发放下去。
不管他们这样做的目的是什么，就凭这份豪气，人家就能对公司更有归属感。
而女秘书这边，听到黄杨奇的话也是差点直接跳起来。
她也是智慧科技的员工，老板这种安排，就跟直接送她们钱又有什么区别呢。
随意把黄杨奇送到会议室之后，她就兴高采烈的跑去找人事去了。
而黄杨奇这边，也是在会议室里面，看到了李文龙和李琦琦等人。
“黄总好。”
“老板最近意气风发啊。”
这两个人每个人的脸上，都是带着笑容的。
说到底，黄杨奇的并购计划，他们两个都是受益人。
一个是拥有10%股份的股东，另一个则是公司的实际负责人。
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