色信封喷了一种喷雾，几秒钟之后白色信封就变得几乎透明，信封里面那张纸上的内容一览无余。培训师最后提醒说，绝密的信息除了装入信封内还需要再套一个牛皮信封这样才安全。
培训师讲完，问大家还有没有什么疑问。总经理郑黎辰环顾了一圈，确定大家没有问题要问，于是郑重其事地问培训师：“I have one question. Where to buy the spray？（我只有一个问题：在哪里可以买到这个喷雾）”
郑黎辰的幽默引来全场哈哈大笑。
就是这么一件几乎是不起眼的事情，让安康领会了公司对于保密工作的重视程度。当发现有这么个喷雾可以对保密工作构成威胁的时候，总部马上就安排分散在全球的所有员工参加这个培训，让所有人第一时间了解保密工作的威胁来自何方。
泄密这件事，并不是总经理郑黎辰和安康的事。如果这两个人都认为自己没有泄密的话，只有一种可能性就是别人窃取了这个机密。
按道理来说公司里应该是人人自危的，但实际情况不是这样。同事们似乎认定了这件事情就是安康一个人的麻烦。
当然，并不是所有人都认为这件事是安康所为，恰恰相反，几乎没有人认为这件事是安康干的。但是不管同事们怎样认为，结局都是一样的，安康必然是那个为此事承担后果的人。
只要这个事情不查的水落石出，那么安康就会成为替罪羊。谁又会在这些正式员工中互相得罪呢？这件事不出多久就会被总部知道，也许元旦的假期一过总部就会知道这件事。作为总经理的郑黎辰自然是难逃其咎。但是总经理必须要想办法自保。而自保的最佳手段自然是丢卒保帅。
那么谁是那个卒子呢？不言而喻。
虽然郑黎辰是所谓的中国区的总经理，但是开除掉一个正式员工可不是他说了算的事，他得上报到美国的总部，并进行一系列评估。这种综合取证说不定在调查的过程中还会受到那个行将被解聘的员工的反击，由此给总经理带来负面的影响。
但是开除掉一个实习生，就是总经理一句话的事。既不需要上报总部，也没有关于赔偿或社保公积金的困惑，更不会受到什么劳动仲裁的威胁，又不会影响到正式员工的士气。大不了发发善心，给被开除掉的实习生多发一个月的实习工资就算了事了。皆大欢喜。
这些同事自然是料到事情的最后肯定是这个结局。但同事们这样想，安康不能这样想。今天上班的
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