变法司内。
范仲淹、富弼、苏良等人从午后一直讨论到黄昏，依旧没能想出解决恩荫官过剩的良策。
王安石主张废除恩荫之策，官员选任，一视同仁。
富弼认为子继父功，乃是皇恩浩荡之举，一旦断绝，必然会引起全朝官员反对，绝不可莽撞地一刀切。
他建议逐渐降低荫封恩赏的力度，缓缓图之，至少用五年的时间，来裁减不宜为官的恩荫子弟。
将伤害降到最低。
王安石之策过快过狠，富弼之策太柔太慢，众人都在思考着中间之策。
片刻后，范仲淹开口了。
“不如，对恩荫官再次进行铨试吧！”
听到此话。
众人忍不住都笑了。
范仲淹对庆历新政时的策令仍有执念。
庆历新政时。
范仲淹为限制恩荫官的数量，便提出了铨试之策。
所谓铨试，即通过考试选拔官员。
恩荫官铨试。
考试内容也是策论、诗赋、律义、经文之类。
不过，考试的要求较为简单。
策论、诗赋只要言词顺畅即可，律义、经文，能答对一半题目，就有资格担任职官。
这种约束，只是降低了恩荫官的一点点特权。
但仍遭到了许多官员的反对。
随着庆历新政失败，铨试的要求再次降低。
荫补京朝官者可免铨试。
其他荫补选人若屡试不中，只要年满四十岁，亦能授官。
从此要求便能看出，大多数恩荫官是什么水准。
莫说让他们勤政为民。
不成为祸害，便算对得上祖宗蒙荫了。
为防止恩荫官泛滥成灾、身居高位，朝廷提高了恩荫官的升职年限。
依照当下的磨勘制度。
进士出身的官员三年有一次升职机会，而恩荫官要四年才能升职一次。
但此举并不能使得恩荫官们上进。
因为许多恩荫官根本不求升迁。
他们得了官职，便开始摆烂，对自己的要求已然降低到：不犯错就行。
可以参考五六年前的曹佾。
作为武官，他武艺稀疏平常，根本难求军功。
放衙后，不是忙着修仙。
就是去勾栏瓦舍吃喝快活，俨然是一个富贵闲人。
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