士学历海龟研究员，另外在全国十三座高校，开设冬招会，吸引人才。
这些小事情，一般直接汇报给了卫安晴就行了，宋山突然过问，他倒是有些措手不及，不过本身就是计划之中的事情，也不算没有准备。
他斟酌了一下，才回答宋山，道“董事长，今年我们对集团内部进行一次岗位竞争，打算从中下层提拔一批中上层的骨干精英，另外集团虽然没有进行末位淘汰制度，但是也进行一种内部竞争模式，每个月从出勤，业绩，主管评语，方方面面进行评比，每一个部门评比最后三名的，直接下放农场下基层……”
一个企业的运营，不是做慈善，讲人情早晚会让这个企业的毁掉，所以更多的是讲究规矩。
人事部的规矩一直有些摇摆不定，一些股东提议人性化一些，但是卫安晴死撑着要捍卫企业规矩。
宋山就是墙头草，他既要顾着丰盛那批老股东村民，还要兼顾卫安晴这一股控制企业的新生力量。
所以才让人事部很多事情做的有些潦草。
不过易宏宇是一个懂得变通的人，他掌控人事部，不仅仅能让卫安晴足够的满意，有时候还能为宋山解忧。
宋山对他坐在这儿位置，还是十分满意的。
“至于对外的招聘！”
说完内部，就说对外招聘，对外的招聘“对外招牌，第一是企业的行政人员，各部门都有一些缺口，今年离职的人，也不在少数，我们需要补上这个缺口，这方面问题不是很大，丰盛虽然交通不是很便利，但是待遇很好了，而且环境好，这给很多来招聘的员工，都是加分项！”
“至于科研人才！”
易宏宇说起来这个，有些苦笑起来“我们今年在科研人才的招聘上，屡次失利，这一点我要想董事长检讨的，是我的工作没有做到位！”
宋山的目光看着易宏宇，嘴角有一抹玩味的笑容，道“你说的是四次挖人不成的事情吧！”
易宏宇是一个很疯的疯子，挖人的手段是层出不穷，但是今年好像比较倒霉，选中了四次目标，三顾茅庐，每一次都失败。
导致整个丰盛科技研究院今年增加的新项目组，少只有少。
“还是我对这些科研人才不够足够的了解，所以没有用好方法，没有对症下药，不能打动他们的心！”
易宏宇继续检讨“不过董事长放心，我虽然能力不是很强，但是丰盛科技研究院这块招牌，还是有用的，我在上个礼拜又联系的一个农业专
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