“听说董事长来公司了？”
“我都进公司半年了，都没有见过董事长，是不是真的？”
“董事长的确来了！”
“前台的阿美都被吓死了，她把董事长晾在了待客室大半个小时！”
“那不得死翘翘了！”
“说老实话，你们都认得董事长吗？”
“谁认得啊！”
“进入公司没有一年以上的，肯定没有见过！”
“我的乖乖，这董事长怎么突然驾临啊！”
“听说董事长很年轻啊！”
“咱们董事长可是农业界的新星，传闻还是白手起家的，而且才二十出头而已！”
“……”
整个公司都炸锅了。
很多眼睛都看着的总经理办公室，那眺望的眼神，不仅仅带着几分好奇，也带着几分敬佩，毕竟丰盛农业不过在短短崛起的几年之中，成为业界传奇，让那个青年身上，背负着一种不一样的传奇色彩。
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“末位淘汰制？”宋山坐在总经理办公室，翘起二郎腿，翻着手上的文件，轻声的道：“这西方的企业，能办的这么成功，还是有道理的，我倒是不反对你把国外学到的专业知识，用在管理上，很多事情要有危机意识，才有进步，我自问给员工的待遇是最好的，也希望他们是最尽力的，制度上做得好一点，能剩下不少功夫！”
“多谢董事长夸奖！”
李长明有些忐忑，不过宋山的肯定，多少还是让他有几分宽心的。
“但是！”
宋山接下里的话，自然是有些转折的：“我们公司的根基在华国，入乡要随俗，我们终究要考虑一下华国的国情，这是一个人情社会，制定严格的制度是好，可也会影响公司的团结性，所以适当性的执行上，可以留下一些活口，不能太过于严苛！”
“这个……”李长明有些皱眉。
“我不是反对你！”
宋山轻声的道：“只是要你转变一下方式，制度是一定要有，可不能次次都这么狠，企业需要制度规划，但是也需要人情冷暖的！”
“是！”
李长明点点头。
他虽年轻，但是并非是一个自负的人，即使他留学国外，拿到了名校的博士双学位，可在眼前这个青年面前，他是没有骄傲的本钱的。
所以即使宋山说的话，有悖于自己的管理原则，他也会细
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