都是自己说了算,千金难买我愿意呀。
要是国家公共事业单位,可就麻烦啦,就算你不怕劳心劳神地挑选,指不定还有人说你不公平呢。
一旦有人提出来这档子事,那不是给自己找麻烦嘛。
万一遇到一个执着的,举报你在用人不当,那可是瓜田李下,赚尽了嫌疑,因为虱子烧棉袄的事,绝对不能干呐。
据说有经验的HR,招聘条件写的很宽泛,但是实际操作起来,就很简单了,在几千几万的应聘者中间,博士生、硕士生的门槛刷下去一大波,第一学历是985、211名校生再挑出来一些,本科生的门槛再刷下去一大波,年龄、性别、是不是当地户口的,过了筛子过罗,得,三下五除二的,就把这项工作给圆满完成了。
又快又好又精准,谁也挑不出来啥毛病呀。
工作效率那是嘎嘎高呀,又不给领导惹事,真是高手中的高手了。
有一些单位呢,就非要写上这些条件,比如说招收男性,招收一米八五的,甚至有单位招收农村户口的男性,肯吃苦耐劳的,一旦公开发出通知,就被各大自媒体批驳的体无完肤,这是职业歧视呀。
后来不得已之下,还得站出来解释,解释一番没人理解,反而更招人口罚笔诛的,最后不得已的情况之下,有人出来承担责任,并诚恳道歉了方才罢休。
所以说,周愚也正是在争取这些显形的实力呀。
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