升级换代，更是人的升级换代。
以前国家刚刚开始改革开放，只能从事廉价的初级加工来赚辛苦钱，不需要什么技术和技能，随便一个人都能够做。
但是随着国家经济的发展，产业的升级和转型，以前粗放的发展模式已经越来越与时代脱轨，无法适应未来的需求。
高科技的企业、高科技的设备，高科技的产品，这就需要高科技的产业工人，否则空谈转型，最终也只不过是纸上谈兵罢了。
“这件事情就交给庆伟你和公司行政这边去办。”
“我这边有几个要求，第一个就是和刘培强所说的，我们叫工程师，不叫工人。”
“尽管这是换汤不换药，但是我们还是要学会适应这个时代，读个大学不容易，不能让人回去的时候跟人说是去当工人，尽管当工人并不丢人，都是靠自己双手吃饭，也很光荣。”
“第二个，我们招人的时候尽量全部去招理工科的毕业生，招进公司之后，也不能真的永远就把他们当工人去对待，我们也要进行科研方面的培训，将一些优秀的苗子往研究人员、工程师、甚至科学家的方向去引导，给他们提供更多发展的空间和方向。”
“第三个，我们招人的时候尽可能的照顾家庭条件一般的毕业生，家庭条件好的，即便是招过来了，他们也未必能够做的长久。”
“而且这些条件好的人，他们选择的机会更多，家里也会有相应的安排，所以我们要将更多的机会留给家庭条件一般的人。”
“第四个，在薪酬待遇方面，大学生工人的薪酬待遇和比公司普通文员的薪酬待遇方面要更高一些。”
“暂时就这些了。”
想了想秦毅将自己的要求提了出来。
卢庆伟拿着笔和本子刷刷的将秦毅提出的几点给记录下来，招人事情本来是公司行政去做，正规化的公司，各个方面都有对应的职能部门去处理。
秦毅更多的应该是让卢庆伟这边去想办法对这些招来的大学生工人进行培养、培训，这才是关键和难题。
毕竟只要钱给的足够，这招人并不难。
星河科技集团的名声都已经在整个华夏打响，有无数的毕业生削尖了脑袋想要进入星河科技。
这又是高科技的企业，薪酬待遇方面又非常具有竞争力，招人并不是什么难事。
真正难的还是对招到的人进行培训，将他们打造成为一支高素质的高科技产业工人，这个才是最难的事情。
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