郭怀一自认为不是南王殿下的起家人马，第一个拿出态度接受“近卫营”监督，表明了忠于“南明”忠于黄胜的决心。
接下来许多将军效仿，都主动要求家主派出“近卫营”来他们军中，都纷纷表态胸中无私天地宽，“南明”执行阳光管理更加有利于强国、强军。
黄胜当然从善如流，表态一年内“近卫营”派遣卫队制度就会得到执行。
户枢不蠹，流水不腐，近卫营外派到基层工作的子弟兵采取轮换制，为期一年半就会换岗。
七品总旗官没有卫兵委派，六品百总身边安排六人，五品把总有十二人，四品千总有一个总旗三十六人，三品营官也就是游击将军身边足有一个百总近卫营人马……。
因此近卫营的人马最多，而且不设上限，某些职能相当于大明锦衣卫也相当于民国时期的军统。
黄胜认为有监督才会有制约，不管麾下涌现出什么样的军事天才，都只能在游戏规则内呼风唤雨，有了狼子野心会被扼杀在萌芽状态。
“南明”拥有的是集体力量，如臂使指的军队可以减少对于谋略的依赖，哪怕所有的部队都依据条例按部就班打仗，黄胜也不想出现什么难以驾驭的军事天才。
因为在绝对的实力面前，一次战术失败根本无伤大雅，一次投机取巧的军事冒险即便成功也仅仅属于锦上添花。
个人的战术思想已经不再重要，“南明”政权保持永远指挥枪杆子才是王道。
历史经验告诉我们，华夏五千年的文明史中，政变大都属于闹剧，但是兵变后战火席卷神州的故事太多了。
黄胜领导的“南明”中央政府拥有如臂使指的国家军队，任何人都不可能祸乱国家，
这不是自说自话，军队的组织架构尤为重要，这跟什么人、什么组织管理武装力量密不可分。
黄胜利用领先近四百年的见识集思广益，集合许多成功者的经验，炮制出治国管军的先进理念，即便放到三百年后都不会落伍，况且他还会逐步完善体制，在发展中探索、精益求精。
“近卫营”战士的选拔已经展开，普通战士的起点都是伍长待遇，绝大多数战士都来自于子弟兵，人人都属于根正苗红的“南明”接班人。
“近卫营”战士中没有文盲，最起码是高小毕业生，中学毕业生也大有人在。
个人技艺出类拔萃、有战功才会获得选拔，他们都有最少一年正兵军龄，当然通过了基层锻炼，以后经常在各级军官面前
本章未完，请点击下一页继续阅读！