的也是格外的旺盛。
新厂子建设的的时候，批的地不少，如今还有一部分富余的。
被平整为一整块儿，铺上草坪看上去极为舒服。
阎解成一行人，参观视察了他们的研发中心，生产车间还有仓库食堂等地方。
总体来说，目前的整体建设已经完成了。工厂的生产研发工作还处于磨合状态。
阎解成对此，也算是心里有了底。可还是对几位厂领导叮嘱了起来。
“科技是第一生产力，产品的研发是你们厂的命脉。
你们一定要留住人才。
对真正的研发人才，要加奖金，要分福利房。
这样才能真正的留住他们。
不要再给人家发那个空头奖励。我希望咱们厂最高的福利，最高的待遇，永远是这些研发的技术人员。
你们要明白一个道理，对于厂里的管理人员，对于你们这些干部，我们去铁科院这边随时可以换，想来这里，当厂长当领导的人，数不胜数。
可真正做技术、做研发的人才，是可遇不可求的。
不仅是你们厂，就是铁科院、咱们部里也都是当宝贝一样的。”
阎解成见这些人都是点头称是，也不知道他们有没有听进去。
反正听不听随他吧，要是工作做不好，那他阎解成可不会讲情面。
阎解成又接着说道：“要学会交流学习，多关心国际上最前沿的技术，可不能闭门造车。
产品的更新迭代，是一个企业生存发展的基本要求。
俗话说一步慢步步慢，经营企业也是同样的道理。大家千万不能躺在过去的功劳簿上，一直吃老本。
再说，我们工业的底子很薄，起步也晚，没有老本给大家吃。
不管是当年研究所，成立羊城红星家用电器厂，还是如今咱们铁科院将这厂一拆为三，主要的目的就是为了挣钱，挣外汇。
诸位啊，在完成这个目标的同时，一定要重视咱们厂、咱们产品的可持续发展。
把这只下蛋的母鸡，给咱们养成一只下金蛋的母鸡。
对于有成绩、有贡献、有功劳的同志，组织是不会忘记他的。”
中午的时候，阎解成在其中一家场里的食堂用的午饭。
他也没有搞特殊化，拒绝了所谓的小灶，而是排着队跟着工人们一起打饭。
阎解成看着他前面排队的是一个30多岁的，便想上去跟对方搭
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