人员。比如马当曼今年拉来了员工中最多的业务，那么他会得到这些。要是博尔泰或者帕德罗他们各自拥有船只后，营造了最好的利润，那么他们也会得到。这是很科学的激励机制。”
“那么有没有淘汰机制呢？”梅洛到底是从政的很敏感的问。
他说话的同时注意观察韩怀义的表情，韩怀义没有让他失望，他几乎是瞬间回答道：“当然有，如果员工连续两年业绩都是倒数的话，会被下放到最底层重新开始，船长回到水手的滋味一定不好受。”
“如果倒数第二名被收买了呢？”
“世上不会有这样的蠢货的。”韩怀义笑道：“谁会把自己的业绩提成拱手让人呢，倒数第一收买对方的话必须要给予足够的提成补偿，我相信随着我们业务的发展，这将是个得不偿失的价格。”
这是毫不嚣张的豪言壮语，也是充满自信的事业前景描述。
洋人们都纷纷喝彩。
韩怀义继续道：“我还要强调一点，后期我们一定会外聘更职业的船长的，但他必须要有足够的资历，另外他既然加入也会参与这种制度里。”
梅洛赞道：“每个员工都是你的业务员，包括船长，你将他们的利益和你捆绑了。”
76520216
叁拾伍提醒您：看完记得收藏【爱普书院】 www.ipude.com，下次我更新您才方便继续阅读哦，期待精彩继续！您也可以用手机版：m.ipude.com，随时随地都可以畅阅无阻...