工资标准，全都搞出来给万长生解释。
万长生能说什么呀，开心的笑着让徐朝晖把他形成的文稿，直接发给坐在后面的贝赫耶，再由秘书交给陆涛安排执行下去。
师徒俩顺势也讨论起这个培训教学成员的问题。
五六百名大美社小伙伴在培训校上课，虽然是因为轮班的关系不会时时刻刻在艺考教室，但是其中教学质量的差别也逐渐拉开来。
其中有七八个已经能跟着国立美院的金牌导师团队到处巡讲，但相当多教学组伙伴还属于不能单独上课的助教。
他们只能协助专业培训师上课，其中无论是表达能力还是教学能力，都有差异。
所以按照课时计算一个月拿几百上千块的大有人在。
短期看这并不是什么大问题，总不能大家都跟金牌导师那样拿到一万出头的月工资吧。
但未来大美社不断进入新人，培训机构八千到一万名学生的规模也固定了，铁打的营盘流水的兵，这些绘画专业的美术生未来怎么办？
真能够一直留在大美当老师的必然是少数，大家毕业终归会离开大学校园，也会离开大美。
大美社成立的初衷就是为了让大家在大学时段，能够齐心协力的提高自己。
包括这种助教的岗位，都是要留给低年级的学生来提升经验和勤工俭学。
而不是成为一个慈善堂养闲人。
最多只是对艺考培训特别有兴趣，教学能力特别强的会长期留下来。
其实万长生又很期待这种家伙能自己单飞出去搞其他的培训机构，而不是永远呆在大美这个舒适环境里面。
相比之下，以付仕亮带头的设计类团队是最不用担心的。
他们已经积累了丰富的设计经验、课题案例，随时可以单飞出去搞设计公司、装修公司之类。
这些绘画专业的小伙伴该怎么办？
社会上没有那么多给画家的空间，动漫手绘之类还有发展空间，油画国画可能还勉强找到书画院之类地方接收那么一点点，版画这些怎么办？
能够成为自由职业画家养活自己，并不是个能轻松达到的目标。
就像赵磊磊说的那样，当成为一个庞大团队的领袖时候，不可避免的就要有长远的眼光来思考未来怎么办。
万长生也在把这种思路灌输给徐朝晖。
光头才大一，可所有大美社的成员都知道他和万长生的关系不同，算是嫡系中的嫡系，又有
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