在这里上班有好几个月了,这环境才刚刚熟悉,现在如果要裁员的话,拿以前的努力不都白费了吗?刚好要到转正期了,这真是太倒霉了!”
尤其是那些上班不怎么好好干活的,更是吓得心慌,又不想放弃在何氏集团这么好的薪资,更是急得抓耳挠腮。
欧阳诺伊很快就发现员工的躁动情绪,觉得这件事情这么做有点不太妥,赶紧就跑到何宇那里找他聊了聊。
“何总,我刚才看到了公司发的通告,我觉得这个通稿来的太突然了,而且对员工们来说有点接受不了,这虽然能够提升整个公司的效率,但是弊端也是很多的。”
欧阳诺也表现出了一定的担心,倒是让何总情不自禁的放下了手头的工作,耐心的听她讲。
“你有什么看法,不如说出来听听?”
“我也是刚刚看到了员工们的反应,发现大家都很紧张,已经没有几个人能够踏实下来工作了,如果这么搞下去的话,怕是大家都不会那么尽心尽力了,你想想啊,要是每天工作在一个不稳定的环境中,说不定哪天就会被淘汰下去,他们还会认真努力吗?”
欧阳诺伊说到这里停了一会儿,就是给何宇一些思考的时间,何宇果然低头想了一想,发现是这个道理,微微点了点头。
“你说的没错,确实是这回事,这样对员工来说太突然了,可是如果不这么做的话,像万余那种浑水摸鱼的员工”,岂不是要一直待在公司里了,这样也不是我愿意看到的。
欧阳诺伊低头想了一会儿,最后还是给出了一个很不错的建议。
“我看这样吧,既不能让那些浑水摸鱼的员工在公司里继续呆下去,浪费工资,也不能让他踏踏实实工作的员工感受到不稳定,我看要不然我们就缓一缓,每隔几个月就进行定期的考核,几次考核一直居于倒数几位的员工在给辞退。”
“这样既能够保证员工团队的质量,也能够让大家心里都安定一些,岂不是一举两得吗?你看这个想法怎么样?”
何宇一听,觉得欧阳诺伊考虑的很是周到,马上就同意了她的建议。
“既然这样,那就按照你的意思去办吧,员通告直接撤回来,你再编辑一条新的通告发送给大家,让大家都不必那么惊慌,好好工作吧!”
“好,我这就去给他们说!”
欧阳诺伊很快又发了一条新的通告,同时表明原来的通告作废,员工们大多数才松了口气,又开始安下心来工作了。
何宇一看员工们
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