总监人事安排妥当，接着就是定帮规。神农联盟组织正式成立后，所有成员都拥有了法定权利，不管哪一级成员，都有攻击加成与防御加成，这是系统的法定权限。
除了这个法定权限外，成员受到的制肋就是帮规戒条了。五个核心分子定了帮规总章：第一条，服从命令，违者处以重罚。在团体行动时，一定要听从上级指挥，违反者记过一次，连续违反三次，罚款自身薪水的十倍。
逾期不交，直接踢出组织，若有报复行为，定为追杀目标。系统给每个组织都赋予了追杀令。只要列入这个追杀令，组织必须按照追杀令的追杀条列，对成员进行追杀，追杀逾期不果，系统将会给该组织负分记数。
按照系统设定，每个组织都有一个组织综合系数，每月系统评测一次，若达到指标，将可维持组织各种正常权限，若达不到指标，组织有些权限将会受到消弱，甚至完全剥夺其权利，废除这一组织特权。
第一是恒生发展系数，这个系数包括组织的人员实力评测，核心分子的实力评测，取其综合平均值，若一个月之内，总平均值低于第一日发展系数，那么系统就会扣分，将对组织进行惩罚。
第二是恩格尔系数，这个系数评测内容包括各级成员薪水收入，若各级成员收入增高，那么系数减小，若各级成员收入降低，那么系数增大，组织初立，系统给出的系数值是100。恩格尔系数变化，系统没有惩罚，但却影响到综合系数的评定。
第三个和谐安全实力系数，此系数评测内容包括组织成内部PK次数，组织战争胜负记录，对追杀令、通缉令的执行情况。每个组织初立，系统给出的系数值是100。
组织综合指数若为负指数，那么这个组织就将被系统强制解散。所以，每个组织都必须为这个三系数而努力奋斗，确保组织不被解散。
一切的帮规戒条都必须以这三个系数为核心而制定，三种系数彼此影响，关系到组织的安危。
成员薪水是固定的，不可以减少，但可以增加，而要如何惩罚犯错的成员，对于这种达不到开除程度的成员，唐斩、紫衣、吴池决定实行罚款，系统规定不能减少薪水，但联盟却可以通过罚款来达到这一目的。
对于那种犯了大错，被开除出帮，又有报复行为的，组织可以对其发布追杀令。追杀令就是针对组织成员的惩罚条列，只要曾经是组织成员，无论现在是否加入别的组织，本组织有权发布追杀令。
追杀令共有十级指标，一旦颁布了追杀
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