小丁说：“依着我说，干脆趁这个机会，也分点股份给英子，这样也能提高她的工作积极性！”
“好吧，就听你的，不过，咱可说好了，英子的持股比例无论如何不能高过曲博士！”
小丁满心欢喜的道：“那当然了！”
“不行，不行！你说，咱们公司现在一共就这么几个人，给了英子股份，是不是也得捎上阿彪啊？我看还是算了！”
小丁赶紧道：“给阿彪点股份也应当的嘛！我看没什么不行的。”
在小丁苦口婆心的“劝导”下，我“勉强”同意了小丁的提议，最终商定，每人拿出百分之十一，共百分之二十二的股份，其中百分之十给曲卫东，百分之七给英子，百分之五给阿彪。这个看似随意的配股方案背后其实大有玄机，我们的公司就像一艘在风雨飘摇的大海上航行的小渔船，随时都存在着颠覆的可能，要有一个而且必须仅有一个出色的船长带领着渔船向着正确的方向前行，小丁显然不具备这种素质，而曲卫东的加盟带来了更多不确定性，所以我必须把各种危险消灭在萌芽状态。在公司的所有组成人员中，我对小丁和曲卫东没有任何把握，而且从以往的争执中看来，小丁经常自恃占有一半的股份而与我分庭抗礼，我不担心利益受到损害，也从来没有考虑过面子问题，我只是害怕这样的争执会增加小船的不稳定性，使原本就不怎么牢靠的船体更加脆弱。而阿彪和英子则不同，阿彪自不必说，英子也可以说是我的忠实信徒，要想驾驭这艘小船，我只有依靠他们两个。有了英子和阿彪的这百分之十二的股份，将来即便曲卫东站在小丁一头，我也完全可以把控大局。其实这套配股方案已经在我心中酝酿了很久，即便没有曲卫东这件事，我也会在适当的时候提出来。
小丁显然对我的别有居心没有丝毫的察觉，他还以为事情正按着他的预期发展。看着小丁兴高采烈的样子，我不禁有些愧疚和自责。
这些话我无法对身边的人讲，只好在网聊时一股脑的倒给流浪的泥鳅。
流浪的泥鳅沉默了片刻，然后说：“我能理解你现在的感受，我也知道你做这件事的初衷，如果换成了我，可能也会这么做。”
“可我觉得挺对不住小丁的。”
流浪的泥鳅：“我能理解你现在的痛苦，知道你心里也很茅盾，这些都很正常，因为你在蜕变，在向着一个领导者的方向蜕变，但凡蜕变，都是要脱一层皮的。”
“可我不想变成什么领导者，我只想实现自己的理想。”
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