数学好的人，物理化学未必很好，可一定有一些基础，数学不好的人，物理化学你想好都好不了。
就是这么真实。
中子星科技集团全是科学型和研发型人才，个个都是牛人。
能在大学期间把这些人带领出来的导师或者能够得到他们认可的人才，必然都是超越一般人才的牛人。
对于这样的牛人，中子星科技集团来者不拒，巴不得一股脑全部涌进来，总而言之越多越好。
从来只听说人才稀缺，可没有听到过人才过剩的说法。
......
通信技术会议结束后，大批人员逐渐离场，只剩钟子星一个人留在会议室讲台上，思考接下来科技集团的发展路线。
他在总部招标之后就紧急成立了一个新的集团公司下辖部门——未知探索！
这是计划中九大部门中的一个，专门负责搞学术理论。
说是九大部门，实际上，这些部门不分彼此，都是相互交叉的部门组合成一个公司。
举个例子，比如说还未成立的极限精密部、微观集成部和元素演变部！
前两个部门严格来说都在工业体系下，只在细节上有所区分，极限精密负责高精尖机械零件或设备升级，微观集成的任务是半导体行业的各种芯片、器件设计与研发。
元素演变部看起来与上面两个部门毫无瓜葛，研发出的化学材料光刻胶却是微电子技术中微细图形加工的关键材料之一！
而已经成立的信息技术，又与以上三个未成立的部门息息相关。
例如，精密工业在未来的全自动化、智能化，微观集成的器件与信息技术适配，以及在利用大数据做科学研究，能节省研发人员大量的时间精力等等。
虽然明面上部门分开，却不分彼此，相互一体。
刚成立的未知探索，则是把所有部门的方向给铺开，陷入困境时在前方提出指引，是全部门的灯塔。
至于为什么九大部门中没有泛娱乐集团，拆分是一回事，钟子星实际上已经打算在泛娱乐生态布局完成之后直接放手交给其他高管去管理了，他自己只在董事会占一个席位。
并不是说泛娱乐集团不重要，相反，泛娱乐对信息技术部十分重要。
这是在接下来一段时间内对至关重要的操作系统生态的一次布局。
花费如此多的时间与精力，就为了一个操作系统到底值不值？
简而言之，
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