如果不说黑卡的事情，那么就没办法说明白后面发生了一系列事情。
他们部门儿经理觉得这件事情错不在赵会平，但是这么大的事情他也做不了主，他让赵会平等他的电话。
部门经理紧接着就给公司领导打去了电话，把赵会平说的话大概跟公司领导汇报了一下，询问公司领导的意见。
公司领导觉得赵会平既然把这些年他们家发生的事情原原本本说出来，说明赵会平认识到了自己的错误，现在想用自己的双手去去挣钱。
这样的人是有可取之处的。
只要公司给他们一些恩惠，他相信赵会平肯定会对公司死心塌地的。
这种人一旦在公司干下去，轻易不会跳槽，再加上公司对她的恩惠，赵会平干的是财务，他相信赵会平以后肯定不会做出对不起公司的事情了。
所以公司领导决定，留下赵会平。
本来赵会平就是占理的一方，如果赵会平是不占理的那一方，那么他肯定不会站在赵会平那边。
现在既然赵会平变成了他公司的员工，而且赵会平又是有理的一方。
他们作为公司的领导，肯定会站在自己员工的这一边。
这也让公司的其他员工们都看一看，只要是公司的员工，只要他们有理，那么公司就会是这些员工坚强的后盾。
这也相当于是为他们公司做了一个正面宣传，这样以后万一再发生类似的事情，员工们也会非常信任公司。
接下来，他们部门儿经理就给赵会平打过来了电话，说让她明天放心去上班儿，公司是她坚强的后盾，会站在她后面支持她的。
赵会平没有想到他们公司这么人性化，对着部门儿经理说着感激的话。
部门儿经理也没有把功劳拦在自己的身上，说：“这都是公司领导的决定，我也是给公司领导打完电话之后才告诉你的。”
虽然这是公司领导下的命令，但是赵会平知道，部门经理占据着一个非常重要的角色。
如果部门经理站在她这一边，对她说点好话，哪怕把事实说出来，不黑她，那么也算是对她不错啦。
如果部门经理要对她使点儿小动作，稍微把他们家里的情况说的偏离事实一些，那么公司领导肯定会以为是她做的不对，然后开除她。
赵会平心里是这样想的，嘴上也就这样说了出来，表达了她的感激。
既然赵会平都说出来了，那么部门经理也就接受了她
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