位，或者公司里这样的人都不少。
最典型的就比如每家公司的财务部，都会有那么几个更年期的大妈。
这些王八蛋，如果不把手里拿点小权利弄到极致，刁难下面的员工，好像就不能显摆他们的存在一般。
正是因为有这样的人存在，下面的员工就会干的不开心。
而早前马爸爸就曾经有过一段名句：员工为什么离职？无非就是两个原因，一个是钱给的不够，另外一个就是干的不爽而已！
而现在这样的情况，在国内任何一家公司，可以说都是普遍存在的现象。
这也就是现在为什么有七百万的骑手在送外卖，也不愿意去进工厂的主要原因。
而对于科研企业而言，这种情况就是更是要不得了。
因为搞科研的人，大多都不太擅长玩心眼，很多人就非常喜欢一心搞科研，并不喜欢那些勾心斗角的办公室政治。
而且这些科技人才还大多有一个特性，那就是会恃才傲物。
如果因为那些无能之辈爬到他们头上去弄权，搞得他们气不顺，那他们可真的是会撂挑子不干的。
此处不留爷自有留爷处！
这也是为什么，总有人会说，每年清华北大送那么多学子出去，可那些学生却都留在了米国，并不回华国，给国家做贡献。
甚至就有人调查过，现在硅谷里玩人工智能的，而且发表论文，出成果的有百分之七十都是华人，甚至就都是当年清华送出去的留学生。
而在米国的医学领域，也是如此，在基础研究领域，几乎有百分之七十的科研成果，都是华人贡献的。
于是很多人就泛酸了，说他们这是不爱国，不愿意回国报效祖国。
可你怎么不问问，人家为什么不回来？
但凡是个人，谁愿意背井离乡的到老美去当二等公民。
就说说国内某和研究所九十多人，突然编制都不要了跳槽的事情。
干了十年的科研人员，月薪才九千块，房价一平米要好几万。
再说科研人员上有老下有小，也要养家活口啊？这点钱好干什么？
你在看看欧洲的研究所给开出的年薪，这样经验的科研人员，起步都是几十万的年薪，上百万的也不在少数。
你天天就让科研人员们喊着口号给你做贡献吗？
让人家喝着西北风给你做贡献吗？
这还只是钱给的不到位的。
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