觉集团，定位不太一样。
淮香集团以定制酒宴为主，而蜀觉集团以日常聚会为主。
春节期间，有需要家族聚餐的，一般会选择淮香集团，档次高，菜品好，环境也好，请客的人会有面子。
也有三五好友小聚的，一般会选择蜀觉集团，性价比高，足够热闹，大家能玩得尽兴。
但今年蜀觉集团有意强化了宴席的优惠，主要是针对淮香集团，目的很明确。
跟蜀觉集团的明争暗斗，一直延续着。
从近期来看，他们针对性很强。
陶南芳随后又跟其他几名高层了解各部门的情况。
做了一定的部署，宣布散会。
陶南芳召开会议，向来简单了当。
她不喜欢那种务虚的会议。
在她的影响下，所有的会议也力求干练。自上而下，没有太多的繁琐。
包括基层员工的早会、晚会，都以解决实际问题为主。
不像很多餐饮企业，为了提升员工的士气，故意弄出各种形式主义，冠以企业文化的外衣。
陶南芳是个务实的领导。
有人弄虚作假、搞形式主义，会厉惩不殆。。
在她的影响下，下属也变得务实、高效。
返回办公室之后，谭震抱着一堆文件，过来通报。
陶南芳同意他进入，吩咐秘书送来一杯水。
谭震知道，老板打算跟自己聊久一点。
将文件递交给陶南芳。
“这是本月的财务数据分析，以及下个月的宣传预算方案。”
陶南芳仔细翻阅了一番，“春节期间的财务预算要增加员工收益。我们的竞争对手，可是打出了将利润额分配给员工的宣传口号。”
谭震皱眉道：“蜀觉集团旗下的单店利润跟我们没法相比，如果我们效仿的话，存在诸多不合理。”
陶南芳颔首道：“所以需要财务研究数据，计算出蜀觉集团春节期间，每名员工平均能分到的薪水。要以高出对手百分之五的标准，给下面的员工发放薪水。”
谭震微微一怔，陶南芳果然厉害。
轻描淡写地便化解了蜀觉集团的攻势。
与此同时，他也意识到，陶南芳有掌控情报的特殊渠道。
“除了财务数据的事情，还有一件事向您汇报。”
谭震眼光低垂，避开与陶南芳对视。
“我来猜猜看。
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