关系好，这种事不可能不问他们，你自然也就知道了，终究还是你们没有认识到该怎么对待同事关系！”陈树的话等于在教赵小利该怎么做，不只是在教他事情该怎么做，更是教他作为一个领导该怎么做。
“明天你让办公室把这半年的奖金报表做出来给财务，尽快把奖金给大伙发了，我会告诉财务你签字就可以了。这边的事情以后我会尽可能不直接参与，希望你能够真正的从销售经理的身份中脱离出来。”
“这两个月咱们的业绩不错，现在也没有大学生创业的报税优惠条件了，一切都得靠咱们自身经营和本事，其他都指不上！”
“采购这一块儿忙不过来，就让他们四个处长各自分担一部分，自己把握好尺度就行了。原本打算明年年底再分红的，同时也让所有部门领导都参与到入股当中，有钱大伙一起赚。看目前的经营情况，只要坚持到年底，就可以考虑提前分红了！”
“年底你是打算换霸道，还是打算开雅阁，或者继续开你的桑塔纳，就看你工作业绩了！下去好好考虑考虑工作该怎么开展，权利不是解决事情的唯一途径！去吧！”陈树笑了笑，让赵小利离开了。
临走看到陈树露出笑容，赵小利也算放心了，这件事总算过去了，只是怎么也没有想到会整出这样的幺蛾子来。
处理完这边的事，陈树跟张主任打了个电话，按着公司登记的上班时间开始算，所有后勤挣固定工资的员工，每月按八百算奖金，不足整月的按天算。有过警告处分的月份扣除30%，有过罚款的50%，罚款额度在200以上的扣除整月奖金，受过公开书面表扬的按一千元算。
销售业务奖金按每吨六毛计算，车间主任、生产经理及物资处付货班组长，按其所开工资的30%计算奖金。奖金计算周期截止到六月底，也就是上半年为计算周期，报表做好之后交给财务统一汇报！
临走的时候跟李月梅和办公室主任说了一句，以后每年七月十五号结算上半年奖金，一月十五号结算下半年奖金和分红，同样的话也转述给了张渤涛，不过现在的荣伟钢铁都是陈树一个人的，也就谈不上分红一说了。
其实陈树也考虑过，厂子的业务卖货难度要比商贸低太多，而且每个人的销售量都在万吨以上，如果按商贸的制度计算提成，只会让商贸的业务眼红，并且支付的数额也会过于庞大，与其它部门收入差距过大产生极端。
奖金该开的也安排了，剩下的需要操心的就是钢铁这边上电炉事，还有就是荣伟金属用款
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