式并不适合所有的人，所以我想是不是搞个时间长一点的、更加正规一点的培训方式呢，比如像软件学院那种，当然一开始肯定只能从定期培训班的形式起步，培训期暂定为一年，先是三个月的基础学习，然后根据不同专业划分，进行九个月的专业培训。”
“老板，你这种想法倒不是不行，可是光靠我一个人恐怕还不够。您知道我属于那种什么都懂一点，但都不精通的，讲点基础的还行，更专业的培训最好还是更专业的人来讲。”
“老萧，我打算这个培训班从九月份正式开班，之前这段时间你先把相关的手续办下来，因为要把这个培训班搞得正规一点，还要打广告的。当然考虑到目前师资力量的问题，暂时先搞一个班，三十个人左右，想办法把教材先搞出来，还有培训场地问题。至于增强师资力量的事情，我来想办法。另外培训班的资金问题你不用担心，我会另外给你安排专款的。”
“好吧老板，那我先去了解一下情况，看看都需要些什么。嗯，没别的事，我先走了。”说完萧东海起身离开了。
萧东海走后，张乐行有琢磨起游戏开发培训师资力量的问题，国外倒是有这方面的人，但是总不能要求学员们的英语口语各个都是没障碍吧，看来暂时只能内部挖潜，在詹俊这帮老人身上多想想办法了，反正张乐行又不急着马上靠创意工坊赚钱。
可惜大家现在都忙着搞测试或是在赶《运输大亨》的工，暂时也不好打搅，干脆等下个星期再说这事吧。不过说起测试，张乐行觉得没有专职测试人员还是不行，搞得现在测试工作占用了开发人员大把的时间，太浪费了，看来今年招聘的重点可以放在游戏测试上面了。
想到这，张乐行起身离开了自己的办公室，决定找楚静好好聊聊招聘的事情，差不多也是时候了。来到行政管理部，里面只剩下楚静一个人了，其他人也不知道去忙什么了。
“楚静，今年的招聘计划做出来了没有？”
“哦，乐行啊。招聘计划做了的，和去年的差不多，要不要看一下。”说着楚静从抽屉里拿出一个文件夹递了过来。
张乐行接过来一看，还真的还去年差不多，招的还是策划、程序、美工这老三样，人数比去年略多一点，再增加了三个市场营销人员。张乐行摇了摇头，把文件夹还给了楚静。
“这样不行，我了解过，这种短训班效果不太明显，我们的策划、程序、美工不能再加人了。我建议今年公司把招聘重点放在游戏测试员上面，这个要求并不太高
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