员工拿15薪，也就是年终这一个月可以一次性拿到4个月工资。2职级的拿16薪；3职级的，也就是中层管理，拿18薪；4职级的拿20薪，5职级的高管拿25薪。”
阮紫檀说完，大家伙儿乐得那叫一个喜上眉梢，中层管理最次也能拿到18薪了，他们工资本来就比白酒同行要高出一截，这待遇基本上能追赶很多外资企业了。
“明年开始，按照林总的意思，全员实行绩效考核制度，基层员工达标，上一层管理拿优秀，中层管理达标，高管拿优秀。可以向大家保证的就是，会比今年的18薪更加丰厚的奖励。不过高奖励所对应的就是更加重的责任，基层员工完不成任务，上一级管理扣绩效，以此往上推。另外，明年我们的员工团队人数会激增，按照咱们酒厂跟区里的对赌协议，是有招工要求的，所以全员实行3%的末位淘汰制度，不管是基层员工还是中高管，排名靠末的一律淘汰。”
这刚吃完一颗糖，在场的中高管的脑袋上瞬间又被阮紫檀浇了一盆冰水。
但是这种情绪，几秒钟就消散了，要不怎么说这些人都是精英呢！
一家企业要想长远发展，更严格，更规范的绩效考核是必然的趋势，他们都能够理解的。
“林总，我这边基本上说完了，您看看有什么补充嘛？”
林皓文想了想说道：“好，这个人事方面我啰嗦两句啊！随着明年咱们的盘子越铺越大，新员工越来越多，我们的企业文化要跟进，狠抓，严抓。我听说这次在富水香酒厂，还出现了古年醇安插进来的‘奸细’，想要给我们的白酒生产添堵？这不是瞎扯淡嘛？我们的团队一定要拧成一股绳，老带新，老员工要引导和纠正新员工错误的行为，帮助新员工成长进步，让他们跟我们企业的目标和方向一致。”
“我说了，海纳迟早要走集团化的路线，并且实行股权激励制度，你们在做的每一位，都有可能拿到海纳的股权。海纳是属于你们的，不是我的。”
这句话，如同空谷回音一般，在每一个管理层的耳边回响，萦绕。
企业是他们的，不是林皓文。
顿时一个个心潮那个澎湃啊。
林皓文目光一瞄，瞧出来会议室内的情绪高涨了，赶紧趁热再浇一盆冷水。
他对肖英杰说道：“肖总，报一下市场部的捷报吧！”
“行！”肖英杰拿出一份文件，放到投影仪上，上面有一张一月份到今年的销量曲线图，红色代表富水香的销量，蓝色代表古
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