三人听到这话，瞬间怔住。
“这边的部队和士兵，对民族，信仰这些东西，都感触很淡，他们只在乎自己的生活，他们拿战争和入伍当成是工作，那我们不如就用商业模式管理他们！用钱刺激他们的积极性。”孟玺直言说道：“这样一来，就可以短暂提升部队的凝聚力和战力！”
吴迪听完后，轻声回道：“可用钱砸部队的话，这对部队内部影响是非常严重的，他们会更没有信仰的。”
“现在摆在脸上的问题是，部队如果一直没有积极性，体现不出来战斗力，那地盘都要丢，滕巴军甚至会有覆灭的危险，这自身都不保了，还谈什么重塑信仰呢？”孟玺直言说道：“更何况对我们来说，滕巴系能不能打仗才是关键，至于他们后续的建设问题，管理问题，那不在我们考虑的范围，是滕巴该思考的事。”
“对的。”可可表示赞同：“我们的投入必须要有回报，这也是对咱三大区的民众负责，钱流进来了，但没有效果，那就没有任何意义！”
吴迪也是一点就透的人，他仔细斟酌半晌后：“具体细节还需要完善一下。”
可可顺着孟玺的思路，立即补充道：“监督制和激励制，只是构建规则的框架，但却不能使滕巴军的下层部队，完全投入进来，也产生不了竞争感！我觉得可以在加一个承包制！”
孟玺听到这个想法很感兴趣，直接问道：“你具体说说！”
“简单来讲就是按照部队级别，直接以承包的形势划分给具体的作战单位，这片区域归他们防守或进攻，这样一来，区域性划分将更为明显和清晰，想混的部队和军官，就完全没了生存空间，你不打仗，完成不了战斗指标，那就啥都没有，而能完成的，有积极性的，咱们直接发钱，发物资！”可可插手说道：“几个回合下来，竞争感自然而然的就形成了！”
“这个靠谱。”孟玺非常赞同的说道：“可以明确各作战部队的指标，对积极性的调动会有很大推力。”
“咱们先到的部队和军官，也不用单独进行作战，因为人数太少了。”可可继续说道：“这边的军官军事素养差，而且对兵团作战的经验不太充足，我们可以把人下放到他们的部队里，带着他们的军官和士兵一块作战，把我们在内陆战场的经验，面对面的传授给他们。”
“这样不错，既可以保证咱们士兵和军官的安全，也可以提高一定滕巴军的战斗能力！”吴迪也表示赞同。
“这个方法能否行得通，还需要试一试！如果不行，
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