“这个没什么好担心的，咱们村子的地方不是多着吗？老阳光村没地方，不是还有后来加进来地这些地方吗？这些地方也是得好好发展的，我想了想，这次就建在老八村的地段挺合适的，而且那里离公路也近。
本身也发展得有调料种植，这样就可以就近的加工！”李萍自信满满地说道
对于李萍所说的这些，刘鹏不置可否，既然她已经做出了这样的安排，刘鹏觉得就应该放手去干。
边上的李大才听地一头雾水。 对于两位领导所说的腌制生产他还是明白，不就是泡咸菜嘛！但是那个所谓的学校，顿时让李大才的脸上布满了疑虑，望了望刘鹏。
又望了望李萍，道：“主任，干嘛要建个学校，要厨师还不行吗？直接在原来的餐馆里收些学徒，培训出来后送到新的店面不就行了，或者直接到外面去招人不是更快吗？”
刘鹏摇头笑了笑，道：“大才，这你就有所不知了。
如果像你说的那样去办的话，培养出来地也只是厨师而已，那些厨师他能管好大堂，管理其它的吗？不能吧！这样的话，要不了多久就会垮掉！”
“其它的人手也可以招嘛！”李大才不以为然的说道
这时，李萍笑着回答了李大才的这个问题，说：“就说直接招人吧！这招来的人员在初期的时候还得经过短期地培训以及磨合，来适应咱们餐厅所特有地文化。 而这样的话。
新餐厅在初期地经营上就会受到影响，甚至是亏损。
如果有了自己一套完整的培训机制，咱们就可以以咱们餐饮特有的文化为中心，进行系统而专业的定点培训，这样培养出来的人手就可以直接进入咱们所发展的餐厅里进行工作，餐厅就会快速的进入发展正轨，从而省了不少的时间，也使餐厅在扩张的时候，减少了不必要的损失！”
顿了顿之后，李萍竖起食指，在眼前晃了晃，道：“最重要的是，有了完善的人才培养机制，为企业的扩张扫清了人才缺乏的障碍！”说着，李萍和刘鹏不由的相视一笑
李大才听着刘鹏他们所说的‘人才’，‘扩张’，‘机制’什么的，脑袋就不由的大了起来，对于李大才来说，他所了解的也就是他的那种个体小本经营，什么系统管理之类的，根本就不是他所能够了解的。
“可是等餐厅都开完了之后，那这学校不就是没用了吗？那这不是白建了吗？”李大才还是不太明白的问道
“怎么会没用了呢？咱们可以当一项产业来进
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