经过几个月的讨论，展讯分拆部分资产给华为的事情在双方基本达成了一致，以飞快的速度完成了资本层面的调整。
华为为愿意到华为工作的展讯员工增加了百分之五十的工资待遇，展讯在深市鹏城的分部也让给了华为，少部分员工在鹏城重建了分公司。最后离职到华为的员工初步定在了最多五分之一，能不能做到就看华为的手段了。
由此产生的专利纠纷以展讯优先的原则，弄不清楚归属的都是展讯的，当然展讯也要给与一定的补偿。重新规划了专利合作事项，继续保持专利优势。
同时在此期间，展讯进行了部分裁员，华为和展讯都不要的员工，自然会被开除。一些平庸的不合适的员工在平时还可以长期生存，但这次拆分，打破了很多的潜规则。李理游最终选择了离职，四象基金提拔了新人，采取了相对激进的管理方案。
这么重大的调整，外界自然不可能不知道。
“展讯大规模裁员，或面临巨大危机。”
“展讯华为分道扬镳，国内芯片巨头分崩离析！”
“国产芯片设计企业的失败，长期亏损之下的无奈”
“十年亏损难以为继，展讯裁员应对！”
真真假假的各种新闻传出，引起了外界极大的冲击。要知道，展讯芯片在中高端，中低端市场具有绝对优势，联发科在低端市场有优势，高通主要是高端市场和基带芯片。其他一些手机芯片企业在竞争中逐渐失败，不值一提。
展讯可以说是大陆唯一一家有市场在手机芯片，多媒体嵌入式设备，移动智能终端有影响力的企业。是唯一一家可以和高通挑战的企业。
如果没有展讯的竞争，高通的价格要高不少，有了展讯和联发科的竞争，高通自然要降价。如果没有了展讯，国内手机企业当然会很难过……
于是一家家合作企业纷纷致电展讯，得到保证后还不甘心，有关系的找到了周石，比如联想手机，这家还是收购了摩托罗拉手机的华夏企业。
“没问题，这是公司战略调整，下一步是上市！”周石
展讯肯定要上市，不是为了融资而是为了收购，用现金当然可以收购企业，但现金的减少，对企业经营有很大的风险，还不如用股票收购，既降低了大股东的影响力，又保留了自身发展需要的资金，不至于因为缺钱而影响发展。公司上市，可以有一个很好的评估机制，让不了解展讯的企业有一个相对客观的评估标准。
那些说自己不在
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