企业的作用是渺小的，如果时光控股以后的规模太大，也不是我希望的，到时候还是要分拆。而且世界上的问题太多了，一个企业远远不够，如果我的探索能够给大家带来更多的启示，给世界带来更多的美好，那就再好不过了。”周石
“我相信你能够成功的，也会给你必要的帮助。”莫迪，要说一个国家的最高领导人只懂权谋没有理想，那就太不公平了，能够从十几亿人口中脱颖而出，除了必备的幸运，还有基础的才能不可缺少，共同的信念也是必须，让他们的团体认可他，除了利益，那就只剩下共同的理想了，所以莫迪很不简单。
“谢谢，你的帮助让我更有信心把这件事做下去。如果没有人支持，靠我自己是不可能做到现在的。”周石，他总是喜欢夸赞和强调别人的功劳，比如说皮查伊。
虽然在时光控股不是很多人都认可皮查伊，在雅虎也没有得到大多数人的认可。但是他的能力还是非常强的，只不过缺少手段，而且还有着印度人的习惯，帮助本族群的人，换句话说也就是拉帮结派。要知道灯塔国可是白人控制的世界，时光和雅虎可是华人的企业，而且白人在其中占据了主要的领导岗位，皮查伊有些做法是不够公平。不过这和周石没有多大关系，也和他在莫迪面前称赞皮查伊等印度裔天才没有关系。
功劳是别人的，企业是自己的。别人帮他赚到一百元，按照贡献的大小分钱，资本多分点，精英少分点，普通员工嘤嘤嘤！别以为企业家都是慈善家，即使某些人心中的科技偶像谷歌，照样不是什么善男信女。据统计，谷歌聘请的临时工（合同工）达到了12万人，超过10万正式员工人数达到两万。临时工啊，不会有人以为这是华夏企业独创的招聘手法吧。他们的临时工和正式员工干着同样的工作，但是待遇和福利天差地别（纽约时报：谷歌聘请一个合同工能够节省每年10万美元的成本，也就是通过合同工制度，谷歌每年能够获得120亿美元的利润）。
雅虎之所以要分拆yelp，不同的员工福利待遇和制度也是其中一个重要的因素。Yelp对员工数量和素质的需求与雅虎有着很大的不同。正是因为这么多的不同容易对企业内部形成冲突，所以分拆是对双方都有利的处理办法。
印度是皿煮国家，莫狄在在任期间作用很大，但要有长期持续的影响力，还是议员议会更加适合。作为一个外国人，周石要想在这里扎根，有着太多的困难。还好，他很年轻，有几十年的时间去布局，去投资，去建设。如果不出意外，即使在内部
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