很快。以至于他对技术管理都有些陌生了。
两人分开，周石一个人拿着名单静坐。这些人是为什么呢？他给与时光员工的福利待遇怎么输都是业内一流，还为员工的长远发展费心费力的开设了诸多的培训课程与团建活动。即使是之前长期亏损的时候都没有降低福利，怎么都算是一个良心企业了。
“可能是人为他们从公司得到的没有达到预期吧！”肖寒松，李滢，王希睿都不在，也就这个老同学能够陪他说说了。
“预期，什么预期，合理吗？”周石
“也可以说合理，也可以说不合理。”肖寒松
“为什么这么说？”周石
“合理是因为许多公司都这么做，不合理是因为时光给与的福利待遇从创业开始就比别的企业要多。他们的付出已经得到了应有的回报，但这些人可能还想着得到公司的股份。”肖寒松
“可是我从一开始就说了，时光没有任何股权激励。”周石
“你是说了，但时光没有上市，总有人认为会有机会的，可惜时间长了，心思乱了，再加上可能需要钱……”肖寒松
“所以他们就想着能够贪污一点就是一点？”周石眼睛睁的大大的，这一点他可没有想到，只能说是他的思维盲区。想着一开始就把加入时光的利弊给员工分析的清清楚楚，以为会减少矛盾，没想到欲求不满的人还是有很多。
“未尝不是这么想的！”肖寒松
“你认为我应该怎么做？”周石
“要么就让时光上市，断绝他们的希望，同时加大惩罚力度，让公司的规章制度更加科学化。”肖寒松，除了明晰股权，他的意思不外乎就是加强公司合规部门的权利。
“时光是不会上市的！”周石想都没有想就说
“为什么？”肖寒松
“你也想要时光的股份？”周石看着他
“谁不想和公司共同成长！”肖寒松
“是啊，时光有些逆潮流了，哪怕是上市企业，也会给员工股票期权，时光在激励方面做的确实不够。”周石也知道不让时光上市会有许多问题，可……
“不过刘董事长的想法未必和我们一致！”肖寒松
“怎么说？”周石
“刘总肯定下意思的会认为研发投入风险很大！这就不说了，一个公司工程技术人员的贪腐真的比管理人员贪污多吗？不管是采购，业务推广，还是销售层面，可以操作的空间都很多，刘总难道查不出他们的问题
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