很快。以至于他对技术管理都有些陌生了。
两人分开,周石一个人拿着名单静坐。这些人是为什么呢?他给与时光员工的福利待遇怎么输都是业内一流,还为员工的长远发展费心费力的开设了诸多的培训课程与团建活动。即使是之前长期亏损的时候都没有降低福利,怎么都算是一个良心企业了。
“可能是人为他们从公司得到的没有达到预期吧!”肖寒松,李滢,王希睿都不在,也就这个老同学能够陪他说说了。
“预期,什么预期,合理吗?”周石
“也可以说合理,也可以说不合理。”肖寒松
“为什么这么说?”周石
“合理是因为许多公司都这么做,不合理是因为时光给与的福利待遇从创业开始就比别的企业要多。他们的付出已经得到了应有的回报,但这些人可能还想着得到公司的股份。”肖寒松
“可是我从一开始就说了,时光没有任何股权激励。”周石
“你是说了,但时光没有上市,总有人认为会有机会的,可惜时间长了,心思乱了,再加上可能需要钱……”肖寒松
“所以他们就想着能够贪污一点就是一点?”周石眼睛睁的大大的,这一点他可没有想到,只能说是他的思维盲区。想着一开始就把加入时光的利弊给员工分析的清清楚楚,以为会减少矛盾,没想到欲求不满的人还是有很多。
“未尝不是这么想的!”肖寒松
“你认为我应该怎么做?”周石
“要么就让时光上市,断绝他们的希望,同时加大惩罚力度,让公司的规章制度更加科学化。”肖寒松,除了明晰股权,他的意思不外乎就是加强公司合规部门的权利。
“时光是不会上市的!”周石想都没有想就说
“为什么?”肖寒松
“你也想要时光的股份?”周石看着他
“谁不想和公司共同成长!”肖寒松
“是啊,时光有些逆潮流了,哪怕是上市企业,也会给员工股票期权,时光在激励方面做的确实不够。”周石也知道不让时光上市会有许多问题,可……
“不过刘董事长的想法未必和我们一致!”肖寒松
“怎么说?”周石
“刘总肯定下意思的会认为研发投入风险很大!这就不说了,一个公司工程技术人员的贪腐真的比管理人员贪污多吗?不管是采购,业务推广,还是销售层面,可以操作的空间都很多,刘总难道查不出他们的问题
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