么让规模越来越大的企业保持战斗力，还可以把yelp和其他团购企业区别开？也就只有这种形而上的企业文化了。凡是不符合Yelp企业文化的高管一概不用，哪怕是雅虎的高管，就像玛丽莎梅耶尔这样的就不能干涉yelp的管理。用文化约束自己也也约束别人，阿里，谷歌，Facebook这些巨型企业都是这么做的，这是他们维护企业正常运营的手段，也是长远发展的保证。世界在发展，员工的个性越来越突出，企业组织形式不断变化，管理方法也在不断进化，单纯依靠规章制度和金钱是无法把一群天才长期的集中在一起形成强大战斗力的。一个百亿软妹币级别的女富豪戴秀丽与英国老公离婚，这个前夫只要了100万英镑赡养费，原因是他厌倦了太富裕的生活。这世上实现了财务自由的，会有很多人愿意为自己的理想奋斗。他也不会奢求全公司的人都有很高的觉悟，只要不违反大的原则，是不是真心用户企业的价值观完全没有关系，只要企业的核心能够坚定的维护这套价值观就好了。
巡视欧洲，让他对yelp的发展有了更清晰的认识，坚持对消费者和商家都有利的做法无疑是非常正确的。正在推广中的yelp会员计划，公司从团购转向消费折扣，代表着yelp向生活服务转型。用会员价代替团购价作为yelp的主推模式，让这个行业发展可以更加持久。
在计划中Yelp会员卡的用户可以享受到折扣价，商家优惠之后的折扣价，会员专项服务等个性化的功能和权益。这一点没有多少稀奇的，会员卡全球都有，各行各业都有。与众不同的是，yelp的会员卡只有线上模式，没有实体卡，还需要通过yelp付款，也就是雅虎Stripe支付（yelp的支付模式）才可以享受到yelp的会员服务。
“你觉得欧洲这边还有什么问题？”周石略带这疲惫问，这次出行也算是公务出行。作为大老板就是好，日常的消费基本用不到他自己掏钱。他的助理也有一些挂靠到了雅虎，反正就没有几个用他个人掏钱的地方，就连他的湾流和两架直升机都有公司养着，安全防护更不用说了。
“雅虎还是所有？”谌雯
“先说雅虎吧！”周石
“我觉得要加大雅虎通的推广力度，根据我们的计划，雅虎通在未来占有相当关键的位置，Famp;F上市之后，扎克伯格加大了两家公司的整合力度，搁置了H5，朝着APP的方向发展，以他们的用户数，如果在移动通讯这个市场发力，很可能会对我们造成极大的冲击。”
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