万人了，奈飞才有多少？不过雅虎总部倒是可以按照奈飞的方法去做，比如取消休假制度，让雅虎的员工自己去选择休假时间。也可以从中得到各种数据，看出一个人的责任心等等。这就要把HR和OA系统的数据收集起来，自己分析。也不知道是不是可以通过这些数据评估一个企业内部管理和运营状况的健康程度。
LinkedIn被雅虎收购后，得到雅虎的流量支持，用户增速爆发，钉钉的开发也被提上了日程，虽然大公司用不到，但公司的小团队还是可以用。反正不是为了取代OA系统，而是为了提升效率，最多让员工有更多的选择权，全世界的老板应该都差不多吧？推卸责任的员工又不是只有华夏有，钉钉的流行应该难以被阻止（钉钉最大的功能应该是可以方便的事后追责：你都知道这件事了，为什么没做好？？？）。百镀一下“八零后的重生传奇爪书屋”最新章节第一时间免费阅读。
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