还是有许多程序要走。
Yelp的几个人还在讨论着未来，为了发展，yelp的全球员工数量已经超过5000人了，短时间的员工的极速膨胀肯定会带来很多问题，员工的培训刻不容缓。另外对供应商的筛选也是重中之重，消费者对商户的投诉下半年开始上升很快，过于倾向商户利益是目前一个显着的问题。当然，这些问题Groupon更加明显。
“我们应该清晰的认识自己是一家什么样的公司，上次我就说过，为用户提供优质的生活出行服务是我们的使命。”周石
“是啊，员工的培训和管理确实是要加紧，维护我们的企业文化十当务之急。”沈浩宇
“那我们要不要加大广告投放力度......”埃布尔森
“算了，把PC端的广告投放到移动端......”周石虽然知道目前的团购网站广告铺天盖地，但是并不想加入这个群体。精细化管理，提升整个公司的管理能力才是最重要的。百镀一下“八零后的重生传奇爪书屋”最新章节第一时间免费阅读。
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