够满足中低端市场的需求，他可以做自己喜欢的研究。”周石，对于有能力的人周石还是很大度的，虽然不至于唾面自干，但是该有的尊重绝对只会更多。
后来周石才知道，乐鑫的创始人叫张瑞按，毕业于新加坡国立大学，有5 篇IEEE 文章，18 项国际专利。曾在Transilica和美满科技工作，研发了蓝牙芯片和802.11bgn / 802.11a等芯片。
“对了，高通想要收购我们的图形芯片公司不成，在里面大肆的挖墙脚。”李理游
“他挖我们的，你不知道挖他们的？注意专利还有保护好技术资料，别让人有机可乘。”周石没好气的说，这种事情在正常不过了，更龌龊的还有许多，除了保护好自己，也没有其他办法，硅谷可是没有竞业协议（有默契，大公司互补挖人）。只要核心的技术资料不被盗走，加上展讯本身的研发速度，相信也不会有什么大问题。
“也只能这样了，不过海外和华夏这边的工资待遇始终是个问题。”李理游
“这么复杂的问题我怎么知道解决，你们还没有方案吗？”周石现在的能力解决一些小问题可以，这么复杂的管理问题找他实在有些为难。跨国公司的薪酬一直是一个很大的问题，朋友网之所以各个地区分别建立独立分公司的模式，也有员工薪酬方面的考虑，他不可能一开始就给国内的员工达到海外的收入水平。
“除了给国内的员工涨工资，没有什么好办法。”李理游
“涨工资肯定要涨，对了我们给公司员工制定了多少级别？”周石想到以前阿里有十来个级别，百度藤讯都有九个级别，这么多级别应该可以协调员工的工资吧？
“员工级别？”李理游
“要不这样，我们逐年提高员工待遇，然后根据个人能力划定员工级别，同一级别同一工资水平，不同地区生活补助不一样，盈利状况，贡献不一样，工资奖励也不一样。”周石稍微想到一点，出起了馊主意。
“这行吗？”李理游
“这不是我们的问题，人事财务做什么的，要不重新找一个由跨国公司经验的，最少也要有这样经验的副手。”周石挺不爽的，他没有这样的经历，亚马逊在华夏的公司他也没有过问。对于工资问题向来不是他关心的地方，这种事情总能够找的合适的人解决。核心思想就一个公平原则，反正随着通货膨胀，高端职业在华夏的工资水平也会逐渐和国际接轨。不过想到李理游是公司的CEO，什么都要管，周石也就没
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