氛终于不是那么的尴尬。
搞定了风投，还要搞定内部的员工。解决员工的问题，不论是薪酬，还是培训晋升，核心的目的就是要不断地激发员工源动力。而员工的源动力真正来自于：梦想、收入、成长、机会、认同和文化。
时光朋友的发展中，周石也一直强调保持公司的企业文化纯洁，对待几种员工要用不同的方式“野狗”式员工。这种人虽然能力很强，但是态度很差，严重影响公司的团结，必须清除；“明星”式员工。这种人不仅能力很强，而且态度认真，待人诚恳，团队意识强，正是我们珍惜的人才；“小白兔”式员工。这种人态度很好，待人热情，团队意识也不错，但是能力很差，做不出业绩，不能成功转型，也是迟早要被淘汰。
引进风投之前公司的股权划分为时光控股百分之五十，周石百分之三十，其他员工现在和将来的股权激励池总共拥有百分之二十。
历史的车轮滚滚向前，时光朋友的发展也将进入新的阶段。
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