不是同意我去考察一下嘛，我去了，看了好几家公司，有一家现代装饰装潢有限公司，与我们的情况特别相似，十年历史，三百余人，资源资产和规模有很多可比性，他们的做法就很值得我们借鉴，因为做法有特点，有新意，效果特别明显，得到省里有关领导的高度赞扬。”
“那是个什么样的做法呀？”
“省领导在会上说这样的做法简便易行，立竿见影，希望在全省推广。省领导形象地归纳成为两句话：先上马后配鞍，先生产后完善。”
孙国玺注意听。谭志达就往细处讲：“根据我们的考察，贴切的语言表述应该就是：外部形象改变，内涵升格提高。外部形象怎样改？也就是公司按照行业经营主体内容，像我们公司，就改为宏达道桥建设实业发展总公司或者集团公司，集团公司还有点遥远，暂时不提。而内涵升格提高主要内容就是经理改为总经理，副经理改为副总经理，中层机构统称为部室，科室名称不再使用。”
听到这里，孙国玺摇晃一下身子，主动插言：“内容很多的，一点不错，特别是后面说到的升格提高，经理副经理改变不难，前面加一个字，反正，不存在变动。但就是中层这一块比重大，你说这些中层机构，只是改改名称吗？这还不简单？问题是……”
“经理呀，你说对了，中层机构改变，我只是笼统说了，具体方便卖弄，我简单几句话介绍一下，是这样的，办公室可以改成综合行政办，人事劳资科改为人力资源部，工程科改为工程技术部，安全科改为安全督查部，还有设备管理部，发展改革部，公共关系部，科技创新部等等。”
“看起来还是不简单。”
“内涵内容是有点复杂，但做法就简单，所谓那两句话，关键是第二句，先上马后配鞍，就是说，所有人先按机构改变名称，对口入座，先不考虑提拔谁，任免谁，到位之后，根据发展需要，逐步，局部，少量进行调整。这就是一步一步，并不是同时进行的，现在搞挂牌仪式只是工作第一步，而第二步，第三步，就按经理你的要求，稳步推进，不着急。”
“好的，志达呀，我听明白了，你做的准备工作确实很有成效的，但不过我去检查也就一两天时间，等我回来，我们再好好商量，你把你的想法说透，该做的事情先拟出个清单，如何？”
谭志达取下眼镜擦拭着：“经理呀，你放心去检查身体，公司的事，我一定会按部就班推进，不会做任何出格的事。”
孙国玺去医院见到了神经科主任，握过
本章未完，请点击下一页继续阅读！