年的变动，也没外放。
即使如此，新主任能来轧钢厂，估计也不是那位领导的安排，而是一种正常调动。
主要是因为轧钢厂发展情况比较好，班子又有点太久没动过，到了动一动的时候。
提拔李主任，也算是对轧钢厂发展好的一种酬功。
随着李主任离去，原来李主任的忠心手下们，也开始有了不同的选择——有人选择靠拢何雨柱，比如王宝山、刘成文。
也有人选择靠拢新主任，还有人选择靠拢季副主任。
靠拢季副主任的，绝对是有点眼瞎——季副主任拿到副处之后，就再也不多掺和其他事情。
向他靠拢，他虽然不拒绝，但也别想他帮忙出头。
倒是何雨柱这边，本来就把持生产、食堂，保卫科的黄德彪比较靠拢。
随着后勤处的王宝山、宣传科的刘成文也靠拢过来，一下子看上去更是轧钢厂最有实权的，连新主任都没他实权大。
当然了，这是一种错觉。
李主任在的时候，何雨柱就算不把握这些科室，也能达成目的。
李主任一走，何雨柱就算把握这些科室，做事情也同样要有所顾虑。
虽然直接“说服”新主任是一个办法，
但何雨柱还存有几分观察、利用的心思，因此并未如此简单粗暴。
况且这种老成持重、年龄大的老一辈，应该会和杨厂长一样，对事不对人吧？
第一场会议，新主任做了自我介绍，姓赵。
赵主任谦虚表示，自己也是来学习的，都是上级委派，大家精诚合作，把事情做好。
之后，什么也没多说。
结束会议，赵主任把何雨柱先请到办公室，询问了一下各方面的情况。
见到何雨柱对各方面的数据信口拈来，如数家珍，赵主任满是笑意，点头应着，表示有这样的副主任帮忙，自己的工作太好展开了。
之后又把季副主任也叫过去，谈论一番。
之后是其他副主任。
除了何雨柱和季副主任之外，赵主任对其他副主任的态度可就不是那么如沐春风了，而是很严格地要求他们自我评价，对轧钢厂的情况进行评价，讲一讲自己了解的轧钢厂现状和情况。
何雨柱坐在办公室内，没有出门去打听什么，这些消息本来也瞒不过他的耳朵。
一番谈论之后，赵主任独自一人留在办公室内，自己写写画画，显然
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