一个人的力量有限，要做大做强，帮手不能少，规模不能小，有一帮手艺好又知根知底的老员工，赵风求之不得。
刚开始还怕田中佳美对他们太好，待遇太优厚，想挖都挖不动，没想到这么快就闹翻。
这也难怪，赵风一向人性化管理，对员工很大度，只看结果不看过程，而日本人的经营理念和赵风恰恰相反，在他们的思维里，服从是一个很重要观念和习惯，喜欢把员工训练成赚钱机器，两种不同的理念发生冲突只是时间问题，最后的结果就是分手。
赵风发问，胖子也不隐瞒，把自己知道的一五一十说出来，多是用小恩小惠分化员工，软硬兼施，一些技术骨干还安排日本旅游，不服从就调到差的位置，做难做的货，上市前对员工好，上市后圈完钱后，马上换了别一副嘴脸，还有日本管理人员对女员工毛手毛脚等等。
故事精彩得可以说相声。
30950956
小石浪提醒您：看完记得收藏【爱普书院】 www.ipude.com，下次我更新您才方便继续阅读哦，期待精彩继续！您也可以用手机版：m.ipude.com，随时随地都可以畅阅无阻...