赵风有点遗憾。
陈家俊估计翻不了身，听说两个表兄弟之间打得也很狠，一个受了伤，一个破了相，可惜没有亲眼目睹，总感到有些美中不足，最好是在他绝望时，再给他狠狠踩上二脚，痛打落水狗，新仇旧恨一起清算，那才解气。
不过知道他受到报应，也足够了。
被狗咬了，教训它就行，没必要咬回它一口。
陈家俊被抓，他的工场也随即跟着倒闭，这件事说大不大，说小也不小，只是在大塘工业区传了二天，慢慢就淡了。
到了下半年，就到首饰行业的生产旺季，员工忙着加班赚钱，公司忙着收发订单、升级改造。
Jewelcad一推出，很快就掀起一场首饰行业的“工业革命”，见识新科技的魔力后，有实力的公司开始积极引进，各有各忙，有赚钱的大旋律下，很多矛盾会被掩饰，很多事情会被选择遗忘。
有点像比赛，只要赢了，什么都不是问题，可是一旦输了，什么小事都能拿出来炒作。
赵风也忙。
优化九邦和香港分部的资源配置、扩大九邦的规模，磨合起版部和各部门的合作，还大力开发新的款式，着重加强嘻哈文化的饰品的开发，争取把失去的市场抢回来。
两世为人的经验，帮助赵风少走很多弯路，针对九邦和市场的每个措施，可以说都很及时、有效：
通过网络，赵风把管理生产的数据库共享一部分给香港分部，员工通过手机、MSN、在线聊天等手段联系，九邦的花城总部和香港分部分工合作，把资源最大化，更科学地利用；
赵风和香港分部的设计师合作，不断紧贴潮流，推出受年青人喜欢的嘻哈款式，走设计路线，不纠缠理和别人去相互竞价，而是走“奇”字路线，由于赵风设计的款式新颖、很有特色，在欧美喜欢嘻哈人士眼中，九邦做的产品质量有保证，款式也吸引，慢慢也有了不少“粉丝”，推出新款后，以前的老客户也纷纷重新联系，要求下订单；
招人方面进展也不错，九邦的待遇好，这在花城都是公认的，无论是以前跟的老员工还是新加入的新人，对九邦的管理和待遇交口称赞，有的还没招人就拜托熟悉的人留意，经常刚刚传出招人的消息，就一大堆人等着面试，有的人辞职原来的公司不批，宁愿放弃押金也要走；
以前金至尊是花城首饰从业人员的第一选择，港资企业，虽说管理很严，但是待遇好、发工资准时，但是爆出为了升起起版部，用很龌龊有手段
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