余媛踩着小步子，推开门，进了参观室，再向后招招手，又跟着进来了一串的小医生，且以实习生和规培医居多。
虽然中间的椅子空着些，实习生和规培医也乖巧的站到了两侧和后方。
虽然是需要动用多名医生的大手术，但凌然组的小医生更多，所以，更多人也是蹭不到手术，只能与其他科室的医生一样，到参观室来看。
不过，比起其他组，这些凌治疗组的小医生就要更舒服一些了，一方面，他们至少能够到参观室来蹭看，另一方面，不同科室和治疗组，对于小医生的分类可是有区别的。
像是普外那样的精英科室，将35岁以下的主治都当小医生看待，资历浅的主治，也是'无可奈何的。
霍从军回望了一眼，指了一下跟前的椅子，道：“余医生坐下来好了，这么早的时间，也没有多少人来看手术。”
说着，霍从军又向普外大主任介绍：“余医生是我们科室招的比较早的研究生了，今年是住院总了，做了不少手术吧。”
余媛乖巧.jpg，并道：“早上刚做了两台手术。”
普外大主任一听，下意识的看了看时间，转瞬恍然：“你们现在都是按照凌医生的时间走了。”
“那肯定。”余媛歪了下脑袋，做乖巧.gif状。
普外大主任啧啧两声，看向霍从军：“凌然调教医生，也还是挺有一套的。”
别看只是一个小小的时间调整，但在公立医院里，上班时间对应的往往就是领导的权威性。一个牛掰的科室主任的基础，就是需要手下加班，就能让手下加班。然而，就是这么一个小小的要求，很多小医院的科室主任都做不到，盖因小医院的小科室主任，权威性就是薄弱。
强力的科室主任，是可以做到想让手下加班就加班的，不管是福报还是画饼，反正命令下来了，做就是了，而这也是大医院的大科室主任的标配。
更进一步的，想要全科室都根据自己的时间来更改上下班时间，这个就非常困难了，越是成熟的科室就越困难。
而且，可以要求都只是针对科室主任的，相比较科室主任的权威，治疗组的组长想要做到这些，就得难度加倍再加倍了。
就算是大医院的许多治疗组，到了加班频繁的时候，都经常找不到足够的人手，当组员变着法子请假的时候，许多管理能力不足的治疗组的组长，经常是把自己当成一个人，四处填塞救火，以至于一个人的加班时间远超同济……
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