李为峰跟曹兴华蔡明界边打台球边聊天，什么科技企业二八原则，管理层的红利分配，天岸集团下属公司的架构模式，反正巴啦巴啦一通忽悠。
忽悠是老板的基本技能。
曹兴华大起知己之感，感叹道：“李生，我们真是英雄所见略同，我正在联电推行全员红利分配，让每个员工都成为企业老板。”
李为峰架杆击球，随意问道：“曹总，全体员工成为老板，不能成为福利，成了福利，就没人努力了，这不跟你的二八原则矛盾吗？”
曹兴华拿着台球杆，放低身位，谦虚地讨教道：“李生，你觉得企业的红利分配制度怎么样设计好？”
现在李为峰手握巨资，人家没看上台联电，自己都是厚着脸皮硬贴上来的，还打扰他跟貌美女星打台球，人家没不爽赶你走，还跟你打台球聊天，那就是给你机会。
李为峰没想到湾湾未来的半导体大老态度摆得如此端正，蔡明介话语更少，就专注倾听。
他重生过来的时候，蔡明界的联发科，在湾湾上市，市值2544亿，收入672亿，净利澜155亿。
曹兴华创立的台联电，在美股上市，市值1156亿，收入308亿，净利澜92.6亿。
如果是在A股上市，不说别的，联发科市值至少万亿。
至于台积电，总资产9798亿，净资产5653亿，现金及等价物合计3210亿，94年刚上市市值才两亿多美金。
李为峰如果是个人投资，那会咸吃萝卜澹操心。
不过未来市值几千亿的大老向他讨教管理经验，李为峰现在还是蛮有成就感：“不但管理层或者技术骨干要分层级，普通员工也分，到达一定层级，才能享受红利分配，而且，这层级跟业绩指标等考核挂钩。”
蔡明界一点就通：“李生，意思是层级能上能下？”
“是啊，要是凭借资历就拿高新高分红，那企业也失去活力。”
曹兴华饶有兴趣问：“但如果是蔡总监这样的重要管理层呢？”
“蔡总在联合电子几年内升迁无望，对人事争斗感觉厌烦，失去工作目标跟热情，那就支持他出去创业啊，比如蔡总，他出去专门做半导体设计公司，我就拿资金入股他的新创企业，用市场人脉支持他做大做强。”李为峰带着装逼范儿，感叹道，
“我一直强烈地认为电脑是未来人们生活的一部分，包括便携式的电子产品，所以我办企业做歌星投资股市赚到第一
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