一边习惯了靠经验靠感觉办事，经常东西不到出来前不知道是什么样的；一边言必称数据什么样检测报告什么样，两边的做事风格差别实在太大了。
班门觉得我们做事情方式就是这样的，六器觉得你们这群土包子早过时了，我们从国外引进的先进理念与先进模式，以新胜旧是必然的。
许问觉得两边都有自己的道理，只是缺乏磨合，这也是他愿意一直在中间沟通的主要原因。
后来辞职，是因为六器那边的态度越来越强硬，甚至有了一些盛气凌人的感觉。他们厌烦了一直让步，决定趁这个机会把班门彻底打下去，让他们不要再有自己的主意，说怎么做就怎么做。
许问能认同他们的建筑理念，但不能认同他们的做事方式，太霸道了。
这才是他辞职的真正原因。
比较让许问感动的是，他曾经把自己的真实想法跟陆立海说清楚了，包括他实际倾向于哪边，为什么倾向等等。
陆立海认真地听完，然后表示没关系。
“老实说你这样更好，而且最后听谁的也没办法，有道理的话，照他们说的来也没事。我就是想要个说话的机会，让老板知道，老祖宗也是有好东西的！”当时陆立海眼圈红红的，许问仿佛感受到了他的心情，沉默了下来。
那次他最后还是拒绝了，因为他觉得自己太不专业，根本不可能持正公平地说话。
但现在情况又不一样了……
“之前许经理跟我们说，口说无凭，所以我们做了份报告，昨天晚上才赶完，老板们可以看一下。”
陆立海郑重其事地从身边的公文包里取出几份厚厚的文件，在他们三个人面前一个人摆了一份。
这时，电话铃声突然想了起来。
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