很快喝完,姚远手里的一大摞资料也看的差不多了。
这是由党建国、高阳、李铁共同整理的一份操作规程和岗位责任制,几个人完全秉承了部队的传统,对于每个岗位工作描述的非常清楚,工作范围和责任也分配的非常科学。
但这份材料现在还是纸上谈兵,只不过是姚远和老马对这个小小的管理团队的一次纸面考核而已。
老马看姚远放下了资料夹,便询问:“怎么样,小子,你给这几个兵的作业打多少分?”
姚远微笑:“可以了,从部队出来也没有参加过什么管理培训,能有这个水平我觉得很不错,并不比什么外资酒店里那些管理制度差到哪去,八十分肯定是有了。”
老马大笑:“外资酒店算个屁,所谓的国外先进管理经验,其实很多都是挂着个洋名字用来唬人的,你小小年纪可不要崇洋媚外啊。”
姚远有点不服气:“现在改革开放,就是要引进国外的先进经验,这可是国家国策,马老你是说这个国策有问题?”
老马指点着姚远:“小贼!你可别给我挖坑,所谓的引进国外先进经验多半是指生产流程、生产工艺方面,至于对人的组织管理,还得结合咱们国内的国情啊。”
姚远嬉笑:“马老,您这不是和稀泥吧,咱们公司未来可是劳动力密集企业,用工少不了,没点先进的管理理念可不行。”
马老看到姚远嬉笑,自己却严肃了起来:“呵,还先进管理理念,听着啊小子,咱们国内上下三千年的历史,文明从未断档,论起来管理来咱们说是祖宗都不为过,还有,你知不知道咱们整个社会组织里,什么单位最强调管理呢?”
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