都要遵循一个这样的过程。
白云一在旁边有些没有听明白：“什么叫大事小办和小事大办？你这个家伙说话怎么别别扭扭的，知道我为什么讨厌你说话了吧？”
其实莫瑜就想和施博张说一下，当然了这样的事情多多少少也是要解释一下。
于是乎莫瑜就对白云一解释了一下：“这个事情其实很简单，看起来很大的事情往往都是一些小事情，看起来很小的事情往往都是一些大事情。”
“你就比如说一件事情，打分的这个问题，每个层次的综合评定打分，看起来是一个小孩家家的东西，学堂时候才玩的东西。”
其实这个打分的行为是从小就开始的，从学堂的时候一直持续到当官儿的时候，就作为一个整个的线贯穿到整个极国当中呢。
所以说看起来是一个小孩家家的东西，但是这确实是一件非常大的事情，涉及到的一些事情是非常的广的。
就比如说每个城池下发的款项，就比如说每个官员的薪酬，当然了这个基本的薪酬只要是不犯什么大事不会发生什么太大的改变。
但是还有一种类型的薪酬，这个类型的薪酬就是每个城池的表现所多下发了一些款项。
也许有人觉得这个款项可能没有多少，但是这个款项其实作为一些比较突出的层次来说是非常高的，甚至可以达到基本薪酬的2~3成。
也许看起来这个数量不是特别的多，但是每个月都能够达到2~3成的话，然后到了年尾一起发下来的这个款项绝对不低，所以说在每个官员相对比的时候就能够感受到这个数量的差距了。
这个事情基本上是要看城主的，大部分是要看城主的表现。
分到每一件事情上的时候就非常小了。
就比如说治安情况，就比如说演习情况，就比如说城池建设情况，比如说基础建设情况，等等等等这样的小小的事情全部汇集在一起的话，会发现有些事情确实是需要日积月累才能做到的。
这也就是莫瑜所说的小事大作，每件这样小小的事情都要去把它当做一个最大的事情去做，这样的话一个城主才能做好。
不然的话下面官员会非常的难受，到了最后发薪酬的时候，一些朋友在别的层次发了很多很多的年终的薪酬。
到了这里的话却根本没有多少，到时候会发一个榜单，就是在城池当中的排名，还有为什么会有这样的薪酬。
其实排名并不是决定这个最终薪酬的最主要的原因，而是
本章未完，请点击下一页继续阅读！