时，学历因素会越来越重要。
一个是清华毕业，一个是北华毕业。
两人能力差不多。
要选学历好的晋升！
提拔了清华的这个同学，他有了更大的话语权之后，就可以内推更多自己的「清华」圈子里的同学。北华的同学就不行了，也许他的能力很出色，可这毕竟是少数，是个别现象，几乎不可能从他的学历圈子里为公司带来更多的人才。
周不器笑道：「之前我找了一些外包员工谈话，得到了很多经验。其中有一个同学说的话，就很有代表性。这个同学也是外包员工，他们组里有一个北理的博士生。他就很好奇，想问问这个博士生每个月赚多少钱。聊来聊去，发现根本聊不到一个点上。这个外包的同学，在意的是每个月到手多少钱，博士生在意的是到手多少股票；外包同学想的是买房结婚、小富即安，博士生考虑的是职业发展的长远规划，心怀大抱负。」
郭丹举手。
得到授意后，郭丹就发言，「这事我有发言权，之前我不是怀孕了嘛。怀孕40周的时候，我还在上班。就有以前体制里的同事问我，这都快生了，为什么还不工作？我就问，不工作干嘛呢？真是把我问住了。她说休息啊。她就觉得休息是放松。可我觉得在家休息是最辛苦的事。她还问我都这么有钱了，为什么还这么努力？钱是挣不完的。然后我就没办法跟她沟通了。我相信大家都跟我有同样的想法，我们这些人，谁还是为了钱在工作？」
决策委员会可以说是富豪俱乐部了。
身家10亿美元都算这里的穷人了。
周不器道：「赚钱还是很重要的，可不能只盯着钱。对总部的员工来说，至少不能只盯着工资，最少要有拿股票的眼光和胆魄。」
裴瑶道：「我们在总部招聘的时候，也会有这样的要求，薪酬总包里，至少一半得是期权或者股票。谁要是想少拿股票多拿钱，就一定得慎重提拔，眼光的局限性就一定会影响决策的局限性。」
贺阳补充道：「子公司的招聘，就不需要有这样的硬性规定了。不管是社招还是校招，主要是以T1-T5这5个职级为主，总包也不需要一定要有股票。只拿钱不拿股票也可以，总包确定后，拿多少钱多少股票，让他们自己选。不过，未来如果想从T5升T6，想从T5升M1，想把人事关系从子公司转到总部，就得从总包分配上设门
槛。谁要的股票多，谁就有优先权。」
孟厚坤就问出了一个最尖锐的
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