来了“移动为先！云为先！”的战略要求，国内还没有做到这一点，因为紫微星在国内还有着很庞大的PC互联网业务。
不过，PC端向移动端转型是必然的。
这就意味着过去很多在PC互联网很擅长的老员工们，可能会不适应移动互联网时代，进而按照组织程序被优化掉了。
那些老员工，都是跟着紫微星从小到大慢慢发展、辛辛苦苦地奋斗拼搏成长起来的，他们的职业生涯几乎跟紫微星是绑定的，手里还有大量的股票……他们都有着浓厚的主人翁精神。
如果这些人都被裁掉了，那将会是紫微星很重要的一笔资产损失，甚至会动摇根基。
这大概就是孟厚坤和王海洋之间爆发的根本矛盾。
王海洋想要坚定地按照人力资源部门的组织程序办事……这当然是好事，他能力也很强，至少在目前这个阶段，能够让每一个事业部都满意他的工作。
可是从更长期的角度来看，王海洋的这一套严格按照组织程序办事的风格，就有些僵化死板了，会严重地伤害公司的长期价值。
有些人真的不能轻易的裁掉。
郭鹏飞也听懂了，深吸了一口气，沉声道：“还真是这样，现有的HR体系有利于短期业绩的增长，显得过于惟利是图。我们还需要有一套新的制度，来确保紫微星的核心价值观和长期的价值诉求。”
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