的是招募技工，只要是技术好的工人，都可以拖家带口来三水市工作。
这没有难度，三角债开始泛滥，东北有太多企业被拖累，陷入停工、半停工状态。
在东北国有企业大量破产倒闭前去收一二百技工，这些人就是种子，到了九十年代根本用不着再去招人。
那时被逼无赖只得下岗的工人，但凡认为自己有一技之长，肯定会自己找来三水市投靠老乡，请他们介绍工作。
这又是阳谋！
因为三水市本地的劳动力已经不足以支撑起庞大的用工需要。
劳动力严重不足会导致供需失衡，会导致低端劳动力的工资过高使得三水市失去竞争力。
所以要竭尽所能增加人口。
低端劳动力的工资水平掌握在全国平均工资的双倍足以，再多不合时宜。
不能保护落后，劳动者想要得到更高的收入，唯有靠学习，靠提升技术等级，不能靠拥有三水市户口。
开放才能更好地发展，对于国家来说如此，对于一个地区来说同样如此，人为的设置壁垒，肯定会故步自封。
大局观黄瀚还是有的，黄道舟去东北半停产状态的国营大企业招募技术工，采取承认他们的工龄和工资待遇办理调动的方式方法，肯定事半功倍。
用不着担心黄道舟遭受冷遇，正厅级都跟地级市主要领导平级了，省属大企业跟部属大企业也是平级。
找上门人家肯定要热情接待配合工作，仅仅是在一个工厂选十几个政治素质过硬、技术精湛的工人、技术员而已。
厂里人满为患，都半停产了，正愁这么多人的工资怎么解决。
调走十几个人约等于减轻了企业负担，何乐不为？
此时东北几千、上万职工的国营、集体大厂太多，“全力企业”计划招收二百技工、技术员，完全可以在一个厂子解决。
但是不逮着一只羊薅羊毛是策略，选十个规模三千人以上的省属、部属大企业招人，每家根据情况不同，收十几二十几个。
只要这二百技工、技术员在三水市过上了安稳日子，到了东北企业纷纷倒闭时，肯定有数万职工打听三水市的工作机会。
那时就用不着麻烦办理调动手续了，后来的可以在原单位办理下岗或者买断工龄，在三水市的企业重新上岗。
黄瀚之所以这样做还是一个宗旨，为了家乡好。
人口持续增加中的城市肯定会越来越好，人口流失严重
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