再买个洗衣机，媳妇洗衣服就省事了。”
整个中午，众人聊的都是绩效的事，一点不到，第一组就跑到财务室门口等候，一个个进入，然后每个人拿着一个信封走出来。
“二哥，你多少钱？”
“不多不多，才四千出头。”
“那还不多？我还没到四千呢，不过二哥你干的活儿的确比我多，得钱自然也比我多了。”
每年到这个时候，工人们关心的就是绩效，辛辛苦苦一整年，大家都要过年，这钱就成了过年钱。
一个下午，钱到了所有人手里，人们讨论的就是谁得的最多。
“三哥，你今年可是干的不少，宋总开会时还点名表扬，得了多少？”
“哦，还行吧，不到八千！”
“我去！不到八千？好家伙，我不到六千，也是，三哥都是七级工了，理应如此，不过我听说老杜得了将近一万块，这特么也太多了吧！”
“谁能和老杜比呀，人家都能把岛国的设备效率提升半成，上次表彰大会上直接给了五千块，人家一年光奖金就比咱工资多，比不了呀。”
由此可以看出，大家对绩效工资发放的标准还是认同的，谁多谁少都看在眼里，一切都以公平为准。
宋春涛专门派助手在工人们之间打探消息，就怕有人不服，毕竟人事科也可能犯错，好在得到的信息反馈让他放了心，只要公平，每个人心中还是有杆秤的。
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