健康管理却是全体员工们的体验，随着春节前齐能OA的上线运行，除煤炭集团之外的所有员工都有自己的员工号，每位员工的健康状态都将纳入OA中来管理，发现身体有疾病的将先要求员工前去治疗，当然治疗病假期间是不发薪水的，哪怕齐能再有钱，可却不能不按法律来，集团的人多达几万，给你发了薪水，那其他请病假的怎么办？
没有规矩肯定是不行的，人力资源部严格执行着《劳动法》，如果有问题员工可以投诉到当地人事局，如果公司确实违法的该赔偿的赔偿，但不该赔偿的，你闹也没用，不要和我们讲什么劳苦功高，你付出劳动公司又不是没有发给你钱，对于一些老赖坚决要给予打击。
如果经治疗依旧没有恢复的，将予以解除劳动合同，这个是劳动法赋予企业的权利，不可能企业总养着你，但如果评定为工伤的，将严格按照劳动法和工伤保险条件来进行。
江浪发现人多了之后，哪怕齐能集团无需下矿，可这意外还是难免，在春节前龙洼矿一个职工在骑电动车上班的途中，因为路滑摔倒把小腿给摔骨折了，这种情况甚至一冬天出现了三例在龙洼矿上，虽然这个和单位没有任何关系，但劳动法规定的上下班途中依旧算工伤，所以该企业承担的责任还是要承担，先治疗着再说，结果春节都是在医院里躺着过的。
甚至让江浪没想到的是，年前让姚迪开除的一位姓付的关系户，居然还想要到齐能集团来跳楼，可惜被物业保安拦着连大厦都没能进来，随后王伟给国资委高主任打了个电话，控诉了一通后，她家人立马跑来将其给弄走了不说，回家还被揍了一顿，甚至就连她老公都差点和她离婚，让她老实点再闹腾下去老公在国资委的工作还要不要了？高主任对其相当有意见，这次的换届，高主任没有动地方，依旧还是国资委的主任。
旅游计划这次全部下放到了各基层，可以是部门的组合，也可以是整个分公司的组织，每位员工旅游经费1万块，具体你们去哪里自行决定，但原则是以国内为主，不鼓励不反对外国游，白庄矿和龙洼矿就与SK集团方面联系过，SK对于组织两个矿的员工们前去韩国旅游就相当的积极。
24号，江浪和王德凯、高晓雅飞抵胡志明市，2011年Coaltrans新兴亚洲煤炭市场大会在此举行。
这次大会主要是推动发电项目向前发展，且多个国家的发电项目时间表已经确定了下来，随着各国经济的增长，以及煤炭资源的枯竭，导致电力紧张的局势越发明显，泰国、
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