“好兄弟，要是事成了，请你搓顿好的！”费建拍了拍的肩膀，笑道。
当天，杜铭轩就让他准备了简历和一些材料，由他直接发给了设计部的主管，谭成林。
微信上，谭成林发消息道：“杜总，他基本满足我们的入职要求。可以直接通知他来入职。”
杜铭轩：“不，还是要让他面试，这个规矩不能坏。也得考验一下他，免得让他觉得工作来的太简单！”
谭成林：“行，那我跟人事部说一声。对了，人事部经理、市场部经理，你什么时候面试一下，要是行就留下，不行我们再换，还有你的助理。”
杜铭轩想了一下，说道：“定个时间我去面试一下他们。对了，要不这样安排……”
他想到一个办法，可以一次性把这些人全都面试完。既然要考察新的人事部经理还有自己的助理，不如自己装作求职者去求职一次，看新任HR水平如何，也能私下观察一下自己的助理是否符合要求。
至于市场部经理的考察，那更简单了，只要基本条件过关，看得就是业绩，看他能否带好团队，做出更好的业绩。
“记住了，后天你让那两个新经理上岗，就告诉他们我不在，我来公司求职，谁也别透露我消息！”杜铭轩交代道。
谭成林对杜铭轩的恶趣味有些无语，但还是说道：“行，那我们就配合你演场戏！”
两天后，Z时空模具制作有限公司。两名经过猎头公司推荐的经理来到了这里。
孙正阳，猎头公司推荐的人事部经理，男，今年32岁，曾有过多年的职业经验。
王逸，猎头公司推荐的市场部经理，男，今年29岁，同样经验丰富。
两人都换上了体面的职业装，第一次来到Z时空，各自去了自己的部门，开始熟悉工作。
“那个，孙经理。”谭成林交代道，“虽然你才刚刚入职，对公司都不熟悉，但还是有件事要麻烦你。”
“这些是我们新招的一批员工，他们马上就会来面试，要求和资料都在这儿了，你赶紧看一下，把面试先主持一下，可以吧？”
“可以，可以，资料放着，我这就看！”孙正阳连忙答应，刚刚入职，自然要表现的勤快一点。
谭成林一走，孙正阳立刻坐在了椅子上，四处打量着。他翻了翻资料，便不再感兴趣，面试这种小事，他觉得自己可以轻易解决。
另一边，求职者们按照电话约定的时间，来到公司参加面试。
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