具体事项,交给你。”
“我另外安排一个副厂长,也是以你为主。”
“前面三个月,算做考核期,如果管理不善,我会随时收回你的管理权利,但不会改变你持有的分红和股份。”
“以后,我们每年会制定目标,如果经常不能达标,我也会收回你的管理权,另外安排人。”
“我们做生意都是为了赚钱,如果我管理赚不到钱,自然就换其他人来。”
马俊武觉得这个条件还是可以接受的,宁晋川说得也在理,如果自己不能让工厂赚钱,继续管着也没有意思,还不如交给宁晋川来管理。 无错更新@
“这个我也没有意见,听宁老板的!”马俊武答应得非常痛快。
宁晋川微微一笑,继续说道:“还有一点,分红不是固定的。”
“啊?宁老板,那您的意思是?”马俊武终于觉得有点“正常”了。
今天谈合作以来,宁晋川说出的各种条件,在马俊武看来,都比自己想的好太多了。
对马家好,对宁晋川来说,自然就不划算。
宁晋川解释道:“很简单,现在我可以给你利润分红。”
“其中有一部分是给你们父子三人的。”
“你父亲、哥哥、还有你自己,各占5%分红,属于个人分红。”
。
“当有一天,你们不在公司上班,这5%就要退回来。”
“剩余35%的分红,即便你们都不在工厂上班依然有份。”
“但以后,如果我们需要增加投入资金,或者有其他人入伙,你的分红和股份就会相应减少。”
“想要维持自己的比例,那就要跟着比例增资。”
“毕竟投入的钱多了,不能一直给你们固定的不放,而我要保证自己的股份,也需要增资,这一项不只是针对你们。”
马俊武细细一想,觉得自己似乎也不算吃亏。
真要说吃亏,大概就是他们父子三人共同持股的那一部分。
有剩余35%的分红,倒也不亏。
“行!我没有意见。”马俊武觉得自己也不算吃亏。
马俊武根本不知道,这样的股权分配他其实是吃亏的。
公司股权有三条线,分别是34%、51%、67%,不同阶段的公司,持有不同比例股份就能控制公司。
34%(实际上是33.34%,即三分之一以上)的股份拥有一票否决权,公
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