出了点状况，在二人看来这家伙更像是装的。
其实小刘教授和夏荷真的高估了邓某人，这家伙对投影仪真的不感冒，工作期间根本轮不到他操作，今儿就露怯了。
“我回过头看看这张属性点！”重新翻回之前的照片，“血量、怒气值、伤害输出，每一样都做到了精准度量，在玩儿游戏的时候我就在想，能不能把自己的工作也做成这个样子？于是有了属性化数据模型！”
唰唰唰，课堂上响起一阵翻阅纸张的声音，很多人都已经老花眼了，看面前的教材远比看黑板更方便，这也是唐一笑特意想到的。
不得不说教材很精致，大家都可以一目了然，从上面的图可以很清楚看到，每一个对象都被划分二十四个属性，每一个属性满分五分。
打分按照过往的表现，没有经历过的一分甚至是零分，有些表现不好的，还有负分，看来那个传闻是真的。
某位组织部领导，被邓某人给了12.5分应该确有其事，看着这份数据化模型，每一个人都在心中给自己打分，渐渐地一个个脸上汗下来了。
忽然发现自己很难得高分，每一项评分后面都有一个甚至若干个标准，比方说把家人迁居国外拿绿卡的，忠爱祖国负分！
教育程度高中毕业一分，大专二分本科三分硕士四分，获得高级职称的五分，对于高级职称有专业的审评标准，而不是你随便弄一个就拿出来蒙人的。
孝悌仁之本赡养岳父母送终的一分，赡养父母亲送终的二分，赡养祖父母的三分，外祖父母四分，照顾孤寡老人的五分。
创新能力这一项很多人都拿不到分，因为他们按部就班习惯了，基本上没有过创新的政绩，特别是组织部门领导，谁搞出来干部考核分级制度试点了？
信如海诚为本这个，不止要看你是不是欺上瞒下，还要看你能不能兑现执政纲领，能不能取信于民。这个主要看老百姓的风评，这就尴尬了，人事干部风评自己心知肚明。
家庭状况一栏，离婚为负再婚为正，弃养亲生子女监护权的为负，离婚却依旧保持对子女关爱的为正，子女或者父母亲以及配偶出现犯罪问题的，一律是负分。
健康状况中对体重身高三围全都有具体要求，这个很多人都拿不到二分，看看自己的大肚子和赘肉，再看看每年的体检卡就知道，最简单的一项拿高分有多难。
“大家眼前的教案中有一个答题卡，现在请每一位学员为自己打分，放心这个不会录入您的档案，回头我
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