谁看中的不重要，重要的是要为国为民选贤任能，务必杜绝李明这样的干部走上领导岗位！在任用李明这件事上，我是有责任的，我会在组织部部务会议上检讨！”
你检讨？开什么玩笑？你是省委常委、组织部长，省委组织部的一把手，谁敢接受你的检讨？不诚心啊！
如果真的诚心诚意承担责任，应该在省委常委会上检讨，小邓同志的嘴都快要撇到耳朵边上，人事任免承担责任，在整个华夏也不多见。
小邓同志可不敢和君部长探讨这个：“部长日理万机我们可能关注这样的小干部？此次推荐舒艳云，借鉴了干部考核分级制度试点评分，艳云同志总分达到七十八分，这样的分数已经证明她的优秀。”
干部考核分级制度试点评分七十八分？身为小邓同志的顶头上司，君鸣还是研究过属性化数据模型构建的，自然知道看似简单的模型，想要获得高分有多难。
不过以往君部长，只是把这项试点当成装点门面的样子货，却没想到小邓同志用来实际操作，由此可见什么陈洁看中的人选都是无稽之谈。
这个什么舒艳云，九成可能是邓某人推荐的，这个人的档案还真要好好研究一下，没准就是小邓同志的软肋呢。
君二公子算不上阴谋论者，但是出身政治世家的他很清楚一件事，像小邓同志这样百毒不侵的家伙，如果没有足够强大的工具，真的无法掌控。
现在君部长对什么舒艳云充满了好奇，女人是凭什么打动邓某人的？真的是靠什么莫名其妙的评分系统？真的把组织工作当成了游戏？
这家伙还真是能折腾！君二公子清楚记得，小邓同志说这个什么属性化数据模型，是从游戏中获得的灵感。
可是那二十四个属性化数据，怎么感觉像是二十八星宿啊？健康状况、宗教信仰、家庭状况、朋友圈、教育程度和孝悌仁之本这些也就罢了，彰显在外面的东西谁都看得见。
这种数据打分也简单，可是像学习能力、创新能力、大局观、洞察力和适应新事物种种，你依靠什么去评判？又怎么给人打分？
还有人际关系，这东西更不靠谱，很多在单位中如鱼得水的家伙，都是只会耍嘴皮子哄人不会干实事的，难不成还能成为能吏的评价标准？
党性原则、应变能力、突发处置和抗压能力，这些不经历过怎么知道？凡此种种，君二公子对这个属性化数据模型并不感冒，当初选中他是因为噱头十足！
没错就是因为噱头十足！至于
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