只不过招牌的人有点少，第一批只有不到三百人。
九鼎安保的法人是叶志，实际上这也是秦布的一份产业，而且是秦布未来极为核心的一份产业。
招牌的三百人是为了两期学员准备的，除了战斗人员外还有后勤补给人员。
系统给的设计图可不单纯的培养战斗安保人员，还有配套的各种后勤设施。
前期这个系统图纸绝对是会赔钱的，但是在后期也许会带来巨大的收益。
九鼎安保公司在华夏开设了四个招聘点，在日本和南韩各开辟了两个报名点。
同时在东南亚、在北美，在东欧都有招聘点。
固定人员虽然是三百人，但是训练人员可不一定是这些。
固定的五万美金年薪可不是这么好难的。
招聘是第一关，这一关会淘汰很多人，同时在集训期间也会淘汰很多人，留下的三百人可能参与培训的要有好几倍的人数。
系统的培训是三个月会有一个周期的，业务能力上秦布不需要担心，忠心上秦布也不担心。
但是秦布要避免有人在这里混入钉子，系统的忠诚系统应该是针对那些白纸一张的人，但是绝对不代表那些别有用心的人会被系统洗脑。
招牌时候的面试也算是第一轮的筛选，但是这点秦布暂时还不用担心，九鼎安保暂时应该还不会有太多人知道跟秦布有关系。
此外除了避免有人混进来钉子外，秦布还要把一些心理上不合格的人剔除掉。
系统可以开发这些人的潜力，可以快速提升这些人的业务技能，但是没办法提升他们的心理关。
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