只不过招牌的人有点少,第一批只有不到三百人。
九鼎安保的法人是叶志,实际上这也是秦布的一份产业,而且是秦布未来极为核心的一份产业。
招牌的三百人是为了两期学员准备的,除了战斗人员外还有后勤补给人员。
系统给的设计图可不单纯的培养战斗安保人员,还有配套的各种后勤设施。
前期这个系统图纸绝对是会赔钱的,但是在后期也许会带来巨大的收益。
九鼎安保公司在华夏开设了四个招聘点,在日本和南韩各开辟了两个报名点。
同时在东南亚、在北美,在东欧都有招聘点。
固定人员虽然是三百人,但是训练人员可不一定是这些。
固定的五万美金年薪可不是这么好难的。
招聘是第一关,这一关会淘汰很多人,同时在集训期间也会淘汰很多人,留下的三百人可能参与培训的要有好几倍的人数。
系统的培训是三个月会有一个周期的,业务能力上秦布不需要担心,忠心上秦布也不担心。
但是秦布要避免有人在这里混入钉子,系统的忠诚系统应该是针对那些白纸一张的人,但是绝对不代表那些别有用心的人会被系统洗脑。
招牌时候的面试也算是第一轮的筛选,但是这点秦布暂时还不用担心,九鼎安保暂时应该还不会有太多人知道跟秦布有关系。
此外除了避免有人混进来钉子外,秦布还要把一些心理上不合格的人剔除掉。
系统可以开发这些人的潜力,可以快速提升这些人的业务技能,但是没办法提升他们的心理关。
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